مروری بر مدلهای مختلف مدیریت منابع انسانی در سازمانها
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه
- کد COI اختصاصی: CPSP01_2444
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 499
نویسندگان
گروه امور تربیتی، دانشکد ه علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران
گروه امور تربیتی، دانشکد ه علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران
گروه امور تربیتی، دانشکد ه علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران
گروه امور تربیتی، دانشکد ه علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران
گروه امور تربیتی، دانشکد ه علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران
گروه امور تربیتی، دانشکد ه علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران
چکیده
مدلهای منابع انسانی تئوریهایی هستند که برای کمک به بهرهوری منابع انسانی در سازمانها تعریف شدهاند. شناخت مدلهای مدیریت منابع انسانی به مدیران منابع انسانی و صاحبان کسب و کارها کمک میکند تا بتوانند بهترین شیوه جهتدهی به پرسنل خود را برای حرکت به سمت اهداف سازمانی انتخاب کنند. این تحقیق به لحاظ هدف از نوع کاربردی- ترویجی است. اطالعات پژوهش حاضر به روش کتابخانه ای جمع آوری شد. هدف اصلی پژوهش حاضر مرور مدلهای مختلف مدیریت منابع انسانی در سازمانها است. برخی از مهمترین روشها و مدلهای مدیریت منابع انسانی مثل مدل ۵p، مدل هاروارد، مدل زنجیره ارزش، مدل زنجیره ارزش پیشرفته، مدل علیت استاندارد، مدل وارویک، مدل guset، مدل پاول بوسلی، مدل fombrun و … بررسی شدند. نتایج نشان داد هر یک از این مدلها و روشها برای مدیریت منابع انسانی در شرا یط مختلف و برای سازمانهای مختلف به کار میروند و هیچ کدام به تنها یی بهترین نیستند. هرچند که مدل ۵P، مدل هاوراد و مدل زنجیره ارزش پیشرفته به عنوان مدلهای برتر شناخته شدهاند اما برای انتخاب مناسبترین مدل با ید با توجه به نیازهای سازمان، محیط کاری، منابع موجود و استراتژی سازمان، مدل مناسب را انتخاب کرد. بنابراین، برای انتخاب بهترین مدل، نیاز به بررسی و تحلیل دقیق و جامع شرایط سازمان است .کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی؛ سازمان، مدل هاروارد؛ مدل زنجیره ارزش؛ مدل استاندارد.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.