بررسی ارتباط ویژگی های فردی- اجتماعی با خشنودی شغلی کارکنان دکتر هوشنگ تقی زاده۱
- سال انتشار: 1390
- محل انتشار: مجله مطالعات جامعه شناسی، دوره: 4، شماره: 10
- کد COI اختصاصی: JR_JOSSI-4-10_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 102
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز، دانشیار گروه مدیریت صنعتی؛ تبریز- ایران
دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی دانشگاه آزاداسلامی، واحد تبریز- تبریز
چکیده
هدف از این مقاله دستیابی بر ارتباط ویژگیهای فردی- اجتماعی کارکنان با خشنودی شغلی است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی استکه تعداد آنها ۳۸۰ نفرمیباشد. با استفاده ازجدول کرجسی و مورگان تعداد نمونه آماری ۲۰۲ نفر است که به روش نمونهگیری تصادفی طبقهبندی شده انتخاب شدهاند. ابزارگردآوری دادهها مربوط به ویژگیهای فردی- اجتماعی از نوع پرسشنامه محقق ساخته، و مربوط به پرسشنامه خشنودی شغلی از نوع پرسشنامه استاندارد است. نتایج به دست آمده نشان داد که بین متغیرهای مورد بررسی تحت عنوان ویژگیهای فردی و اجتماعی کارکنان با خشنودی شغلی رابطه معنی داری وجود دارد (۰۰۱/۰P< ). از بین متغیرهای موردبررسی متغیرمیزان سابقه خدمت واحساس تبعیض درکار با خشنودی شغلی ارتباط بیشتری دارد. بر اساس نتایج به دست آمده و با توجه به ضریب و شدت ارتباط بین ویژگیهای فردی- اجتماعی با خشنودی شغلی پیشنهادهایی ارائه شده است.کلیدواژه ها
خشنودی شغلی, ویژگی های فردی و اجتماعی, کارکناناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.