مهدی خدابخشی - گروه روانشناسی ، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
محمد علی سپهوندی - گروه روانشناسی ، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
علی شیخ الاسلامی - گروه روانشناسی، دانشگاه علوم پزشکی بقیه ا....، تهران، ایران
الهام حبیبی - گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، اراک، ایران

اهداف: اهمال کاری عوارض منفی و نامطلوبی در سازمان بر جای می گذارد که کاهش بهره وری، نارضایتی مراجعان، کاهش انگیزه کارکنان و افزایش غیبت و جابه جایی از جمله آنهاست. هدف از این پژوهش پیش بینی اهمال کاری بر اساس فرسودگی شغلی و سابقه خدمتی در بین کارکنان یک یگان نظامی بوده است. روش ها: این پژوهش از نوع مقطعی و جامعه پژوهش کلیه نیروهای رسمی شاغل در یک یگان خدمتی بودند که به روش تصادفی ۱۰۰ نفر از آنان به عنوان نمونه  انتخاب شدند. داده ها توسط سه پرسشنامه  اهمال کاری (صفاری نیا و رازلیقی)، رضایت از زندگی (داینر، امون و لارسن) و فرسودگی شغلی (مسلش) گردآوری شد. یافته ها: یافته ها نشان داد که بین اهمال کاری و فرسودگی شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین اهمال کاری و سابقه خدمتی نیز رابطه منفی معنادار وجود داشت، اما بین رضایت از زندگی با فرسودگی شغلی و سابقه خدمت رابطه معناداری مشاهده نگردید. همچنین تحلیل رگرسیون نشان داد که فرسودگی شغلی و سابقه خدمت ۲۴۵/۰ واریانس مربوط به اهمال کاری را تبیین می کنند.    نتیجه گیری: با توجه به نتایج تحقیق می توان اظهار داشت هر چقدر فرد از نظر سابقه خدمتی پیشرفت می کند میزان اهمال کاری وی کمتر می شود. شاید یکی از دلایل این امر این باشد که بطور معمول در یگانهای نظامی با افزایش سابقه، فرد با محیط نظامی سازگاری بیشتری می یابد و کمتر به اهمال کاری روی می آورد در حالی که در ابتدای خدمت به دلیل عدم سازگاری و همچنین حجم بیشتر فعالیتها فرد ترجیح می دهد از زیر بار مسئولیت فرار نماید.

اهمال کاری, رضایت از زندگی, فرسودگی شغلی, سابقه خدمت