مدیریت تحول
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: ششمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: IRCMHS06_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 100
نویسندگان
هیئت علمی دانشگاه پیام نور جیرفت
دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور واحد کرمان
دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور واحد جیرفت
دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور
چکیده
جهان همواره در حال تغییر و تحول است و ادامه حیات ذرات هستی در گرو همین تغییرات است. تغییر در همه پدیده های جهان جریان دارد و این تنها به طیف خاصی محدود نیست. تغییر پیش از پیدایش بشر وجود داشته و همیشه نیز وجود خواهد داشت، زیرا در غیر این صورت، در هر موقعیت و لحظه از زمان، انتقال به زمان و شرایط بعدی ممکن نخواهد بود. تغییر در اجزای یک پدیده، لازمه تغییر در کل پدیده است، یعنی اگر انتظار تغییر و تحول در یک سازمان را داشته باشیم، نخست باید تغییر و تحول در اجزای سازمان را فراهم کنیم. از آنجا که مهم ترین بخش هر سازمان را نیروی انسانی آن سازمان تشکیل می دهد، بنابراین، تحول در نیروی انسانی هر سازمان موجب پایه گذاری تحول در آن سازمان خواهد بود. هدف از پژوهش حاضر بررسی مدیریت تحول می باشد و اطلاعات لازم از طریق روش کتابخانه ای جمع آوری شده است.کلیدواژه ها
تحول، مدیریت، سازماناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.