زمینه: هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین مدیریت دانش و خلاقیت با نوآوری سازمانی نیروهای یگان های  ویژه  بوده است. روش: این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بوده،  جامعه آماری این پژوهش از کارکنان یگان ویژه استان مازندران با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ۱۸۴ نفر به شیوه تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه مدیریت دانش کنراد و نیومن(۱۹۹۹)، خلاقیت سازمانی رندسیب (۱۹۷۹)، محقق ساخته نوآوری سازمانی(۱۹۹۹) بود و  ضریب پایایی آن ها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب(۸۷/۰، ۸۴/۰، ۸۹/۰) محاسبه شد که نشان دهنده پایایی مناسب این ابزارها بود، برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی( آزمون ضریب همبستگی پیرسون، آزمون رگرسیون خطی) استفاده شده است. یافته ها و نتایج: بین مدیریت دانش و خلاقیت با نوآوری سازمانی نیروهای یگان ویژه و بین مولفه های مدیریت دانش با نوآوری سازمانی نیروهای یگان ویژه و همچنین بین مولفه های خلاقیت با نوآوری سازمانی یگان های ویژه رابطه وجود داشته است، علاوه بر این، سهم هر یک از مولفه های مدیریت دانش در پیش بینی نوآوری سازمانی نیروها متفاوت بوده و مولفه خلق دانش با میزان بتا ۳۷/۰ ، مولفه به کارگیری دانش با میزان بتا ۲۷/۰ به ترتیب بیشترین و کمترین سهم در پیش بینی نوآوری سازمانی نیروها داشتند.

یگان ویژه ناجا, مدیریت دانش, خلاقیت, نوآوری سازمانی