رابطه رفتارهای توانمند سازی رهبری با رضایت کارکنان با توجه به نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی کارکنان درستاد فرماندهی انتظامی استان مازندران
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: نشریه علمی دانش انتظامی مازندران، دوره: 11، شماره: 40
- کد COI اختصاصی: JR_JRMZ-11-40_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 97
نویسندگان
چکیده
زمینه و هدف: هدف از این مطالعه بررسی تاثیر رفتارهای توانمند سازی رهبری با رضایت کارکنان با توجه به نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی کارکنان می باشد. پژوهش حاضر از نظر شیوه گردآوری اطلاعات از نوع توصیفی – همبستگی و از حیث هدف، کاربردی می باشد. روش پژوهش: برای جمع آوری اطلاعات از روش کتابخانه ای- میدانی و پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. با توجه به هدف پژوهش و موضوع پژوهش، جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران و کارکنان نیروی انتظامی استان مازندران می باشد؛ که تعداد آنها ۲۸۵ نفر می باشد. یافته ها در این پژوهش از روش مدل معادلات ساختاری در قالب نرم افزار لیزرل ۸۰/۸ برای تجزیه و تحلیل دادهها استفاده شده است. نتایج: نتایج نشان داد توانمندسازی رهبری در رضایت کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین بین توانمندسازی رهبری توانمندسازی روانشناختی تاثیر مثبت و معناداری می باشد. بنابراین، با توجه به نتایج به دست آمده از این پژوهش، میتوان گفت که توانمندسازی روانشناختی منجر به بهبود رضایت کارکنان می گردند.کلیدواژه ها
توانمندسازی رهبری, رضایت کارکنان, توانمندسازی روانشناختیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.