رابطه بین هوش سازمانی و یادگیری سازمانی در کارکنان نیروی انتظامی شهر ساری
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: نشریه علمی دانش انتظامی مازندران، دوره: 12، شماره: 46
- کد COI اختصاصی: JR_JRMZ-12-46_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 159
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت آموزشی، واحد نکا، دانشگاه آزاد اسلامی، نکا، ایران
دانش آموخته آموزش و بهسازی منابع انسانی، واحد نکا، دانشگاه آزاد اسلامی، نکا
چکیده
زمینه و هدف: امروزه یادگیری سازمانی به عنوان یکی از ابزارهای اساسی و ضروری برای عملکرد سازمان ها شناخته می شود و مبنایی برای بقاء و موفقیت سازمان ها در آینده را فراهم می کند. هدف از این مطالعه، بررسی رابطه بین هوش سازمانی و یادگیری سازمانی در کارکنان نیروی انتظامی بوده است. روش: روش پژوهش، توصیفی از نوع هم بستگی بوده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان نیروی انتظامی شهر ساری هستند. نمونه آماری از طریق فرمول کوکران، ۲۳۴ نفر تعیین و به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای بر حسب جنسیت انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از دو پرسش نامه استاندارد شده هوش سازمانی و یادگیری سازمانی استفاده شده است. پایایی آن ها با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ به ترتیب برای هریک برابر با ۷۸/۰ و ۸۲/۰ به دست آمد. برای بررسی و تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل ضریب هم بستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد که بین هوش سازمانی و مولفه های آن با یادگیری سازمانی کارکنان هم بستگی مثبت و رابطه معناداری وجود دارد. هم چنین سهم هر یک از مولفه های هوش سازمانی در پیش بینی یادگیری سازمانی کارکنان متفاوت است. نتیجه گیری: با تقویت هوش سازمانی در کارکنان می توان یادگیری سازمانی آنان را بهبود بخشید.کلیدواژه ها
هوش سازمانی, یادگیری سازمانی, کارکنان, نیروی انتظامیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.