The moderating role of personality traits on the relationship between perceived workplace exclusion and workplace deviance

  • سال انتشار: 1391
  • محل انتشار: مجله بین المللی علوم رفتاری، دوره: 6، شماره: 3
  • کد COI اختصاصی: JR_BEHAVS-6-3_005
  • زبان مقاله: انگلیسی
  • تعداد مشاهده: 147
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

Nasrin Arshadi

Shahid Chamran University

چکیده

Introduction: This study tested the moderation effect of two personality traits, extraversion and neuroticism, on the relationship between perceived workplace exclusion and workplace deviance.Method: The participants of this study included ۳۲۵ employees of an industrial company in Isfahan that were selected by stratified random sampling method. The instruments used in this study were Workplace Exclusion Scale-Revised (WES-R), Workplace Deviance Questionnaire and NEO-FFI. A hierarchical regression analysis was employed to test the hypotheses.Results: Regression analysis revealed that personality traits moderated the relationship of perceived workplace exclusion with workplace deviance.Conclusion: The findings in the current study have implications for HR practitioners who frequently hire applicants for jobs where deviant behaviors are more prevalent and problematic (e.g., finance).

کلیدواژه ها

Perceived Workplace Exclusion, workplace deviance, extraversion, neuroticism

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.