بررسی وضعیت استرس شغلی و رابطه آن با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی در بین کارکنان سازمان زندان های استان ایلام
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: فصلنامه تحقیقات نظام سلامت، دوره: 11، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_HSR-11-2_012
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 92
نویسندگان
Assistant Professor, Department of Psychology, Islamic Azad University of Ilam, Ilam, Iran
Vocational training and occupational integration of Dalab, Prison organization of Ilam, Ilam, Iran
MS Student of Psychology, Department of Psychology, Islamic Azad University of Ilam, Ilam, Iran
MSc of Occupational Health Engineering, Health, Safety and Environment (HSE) administration, Abadan Oil Refining Co., National Iranian Oil Refining & Distribution Company, Abadan, Iran
Assistant Professor, Department of Biostatistics, School of Health, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran
چکیده
مقدمه: استرس شغلی می تواند باعث ایجاد تاثیرات منفی بر روی متغیرهای سازمانی مانند تعهد و وفاداری افراد به سازمان و متغیرهای فردی سازمانی مانند عملکرد شغلی افراد گردد. هدف از انجام این مطالعه بررسی وضعیت استرس شغلی و تاثیر آن بر روی تعهد سازمانی و عملکرد شغلی در کارکنان سازمان زندان های استان ایلام بود.روش ها: این مطالعه بر روی ۱۷۷ نفر از کارکنان سازمان زندان های استان ایلام و در زندان مرکزی ایلام، مجتمع حرفه آموزی و کاردرمانی دالاب، زندان دره شهر و کانون اصلاح و تربیت انجام گرفت. به منظور جمع آوری اطلاعات از مقیاس استرس شغلی سازمان اجرایی بهداشت و ایمنی انگلستان (HSE یا Health and Safety Executive) ، پرسش نامه تعهد سازمانی آلن و مایر (Allen & Meyer's Organizational Commitment Questionnaire) و پرسش نامه عملکرد شغلی پاترسون (Job Performance Questionnaire Paterson) استفاده گردید. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۰ و آزمون های آماری چند متغیره، مدل خطی عمومی، ضریب همبستگی پیرسون و ANOVA تجزیه و تحلیل شدند.یافته ها: نتایج نشان داد که میانگین نمره استرس شغلی (± انحراف معیار) در زندان مرکزی ایلام، مجتمع حرفه آموزی و کاردرمانی دالاب، زندان دره شهر و کانون اصلاح و تربیت، به ترتیب ۷۴/۹۸ (۸۱/۱۴±)، ۶۰/۹۵ (۰۸/۱۵±)، ۱۲/۹۹ (۱۲/۱۹±) و ۷۱/۸۵ (۷۱/۱۵±) بود. هم چنین مشخص شد که بین استرس شغلی و تعهد سازمانی ارتباط معنی داری وجود نداشت، اما بین استرس شغلی و عملکرد شغلی افراد از نظر آماری رابطه معنی داری وجود داشت (۰۰۰/۰P=).نتیجه گیری: استرس شغلی بر روی تعهد سازمانی کارکنان زندان اثری نداشت اما بر روی عملکرد شغلی آن ها تاثیرگذار بود و باعث کاهش عملکرد آن ها شد. به کارگیری اقدامات لازم جهت مدیریت، کاهش یا حذف استرس شغلی و استرسورهای مرتبط با آن در جهت حفظ سلامت فردی و شغلی کارکنان زندان و افزایش کیفیت و کمیت عملکرد شغلی آنها، امر ضروری می باشد. واژه های کلیدی: استرس شغلی، تعهد سازمانی، عملکرد شغلی، کارکنان زندانکلیدواژه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.