حنانه محمدی کنگرانی - استادیار دانشگاه هرمزگان
مهناز حسین زاده - دانشجوی دکتری
عالیه کاظمی - استادیار دانشگاه تهران

درسالهای اخیر یکی از مسائل مورد توجه محققان مساله رابطه جنسیت و شبکه های اجتماعی غیررسمی درمحیط کار می باشد بهره برداری بهینه یکی از شبکه های اجتماعی هم برای مردان و هم برای زنان از اهمیت بسیار برخوردار است و شبکه تعاملات اجتماعی و حمایتی درمحیط کار دو نقش عمده را یکی دربهبود عملکرد و دیگری درکاهش استرس و خستگی ایفا می کند و همین امر آن را به موضوعی اساسی برای پژوهش تبدیل کردهاست دراین پژوهش با استفاده از رویکرد تحلیل شبکه ای به ترسیم و تحلیل شبکه ارتباطات غیررسمی کارکنان شرکت صنعتی پیوند پرداخته شدهاست تا به دو سوال زیرپاسخ داده شود آیا زنان به اندازه مردان درشبکه روابط غیررسمی درون سازمانی درگیر بوده و دارای جایگاه مناسبی می باشند؟ آیا ماهیت کار درشکل گیری روابط غیررسمی میان زنان و مردان موثر است؟ نتایج نشان میدهند که زنان همپای مردان و گاه بیش از آنها درگیر روابط غیررسمی درون سازمانی هستند اما نوع درگیری آنها متفاوت بوده همچنین ماهیت و محیط کار و میزان خشونت و سختی آن و چیدمان زنان و مردان درمحیطهای کاری دربرقراری ارتباط میان زنان و مردان موثر است.

جایگاه زنان، روابط غیررسمی، تحلیل شبکه ای، شرکت صنعتی پیوند، مرکزیت، گروه بندی