جو اخلاقی و رابطه آن با احساس مسئولیت و اعتماد سازمانی در بین معلمان ابتدایی شهرستان ریگان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی مطالعات میان رشته ای علوم بهداشتی، روانشناسی، مدیریت و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: HPMECONF07_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 258
نویسندگان
دانشجوی دکتری روانشناسی تربیتی دانشگاه آزاد زاهدان
دانش آموخته مقطع کارشناسی دانشگاه پیام نور سراوان
چکیده
هدف از پژوهش حاضر، بررسی اثر جو اخلاقی بر احساس مسئولیت و اعتماد سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان ریگان استان کرمان بود. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش، معلمان مقطع ابتدایی شهرستان ریگان در سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۲ به تعداد ۲۸۱ نفر بودند. حجم نمونه با روش نمونه گیری تصادفی و با استفاده از فرمول نمونه گیری جامعه محدود در سطح اطمینان نود درصد تعداد حجم نمومه ۱۰۰ درآمده و تعداد ۱۰۰ پرسشنامه توزیع شد که ۸۹ پرسشنامه برگردانده شد، تعیین گردید. ابزار جمع آوری داده ها سه پرسشنامه استاندارد جو اخلاقی سازمان کولن، ویکتور و برانسون (۱۹۹۳)، اعتماد سازمانی اسکات (۲۰۰۳) و تعهد و مسئولیت سازمانی آلن و میر (۱۹۹۰) بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از نرم افزارهای spss و smart pls استفاده گردید. یافته های تحقیق نشان می دهد که بر اساس مدل تحلیل مسیر در حالت ضریب استاندارد و معناداری مدل در سطح اطمینان ۹۵% میان جو اخلاقی و اعتماد و احساس مسئولیت سازمانی از یک سو و میان اعتماد و احساس مسئولیت سازمانی از دیگر سو رابطه علی معناداری وجود دارد. علاقه مندی سازمانی، کارایی، دوستی، روحیه کارگروهی، معنویات فردی بر اعتماد سازمانی تاثیر دارد و ضمن این که بیشترین تاثیرات بر اعتماد سازمانی به ترتیب مربوط به بعد کارایی و دوستی است. علاقه مندی فردی، دوستی، روحیه کارگروهی، مسئولیت اجتماعی، معنویات فردی بر احساس مسئولیت سازمانی تاثیر دارد و ضمن این که بیشترین تاثیر مربوط به بعد دوستی استکلیدواژه ها
جو اخلاقی، احساس مسئولیت سازمانی، اعتماد سازمانی، معلمان ابتداییمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.