حسین رحمان سرشت
محبوبه حبیبی بدرآبادی

زمینه: موفقیت سازمان های اخلاق مدار در کسب نتایجی بهتر در مقایسه با رقبا و تثبیت جایگاه خود در محیط کسب وکار، موجب توجه صاحب نظران علم مدیریت به مباحث اخلاقی گردیده است. فضائل اخلاقی نیز به عنوان یکی از رویکردهای اخلاق سازمانی مورد توجه قرار گرفته و رابطه این فضایل و عملکرد سازمان از دیدگاههای مختلف مطالعه شده است. لیکن شناخت تمامی نتایج رفتار ها و راهکارهای فضیلت مدار در سازمان ها، نیازمند مطالعات گسترده تری است. این موضوعی است که در این تحقیق مورد بررسی قرار گرفته است.   روش کار: در این پژوهش برای شناخت رابطه میان پایبندی سازمان به فضائل اخلاقی و سلامت سازمان، میزان پایبندی سازمان به فضایل اخلاقی از طریق بررسی سیاست ها و راهکارهای سازمان، با استفاده از روش تحلیل محتوا بررسی شد. سپس اطلاعات مربوط به سلامت سازمان با استفاده از پرسشنامه جمع آوری گردید. در نهایت پس از کمی سازی نتایج تحلیل محتوا، ارتباط پایبندی سازمان به فضائل اخلاقی و عناصر سلامت سازمان، با استفاده از آزمون همبستگی، بررسی گردید.   یافته ها: تمامی ابعاد فضائل اخلاقی جز فضیلت «صمیمیت» با سلامت سازمان، رابطه ای مثبت دارند.     نتیجه­ گیری: پایبندی سازمان ها به فضائل اخلاقی بر ابعاد مختلف عملکرد سلامت سازمان، اثری مثبت دارد. بنابراین مدیران می توانند با توجه نمودن به مسائل اخلاقی در تبیین سیاست ها و استراتژی های سازمان، زمینه بهبود عملکرد سازمان در ابعاد مختلف فنی، مالی، انسانی و نیز زمینه ارتباط بهتر سازمان با ذینفعان مختلف، را فراهم آورند.

Organizational health, Organizational performance, Organizational virtue, سلامت سازمان, فضائل اخلاقی, عملکرد سازمان