رابطه ی جو اخلاقی با خشنودی شغلی، تعهد سازمانی و قصد ترک شغل
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، دوره: 8، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_IJEST-8-3_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 72
نویسندگان
چکیده
زمینه: بررسی روابط بین جوهای اخلاقی و رفتارهای کارکنان از حیطههای پژوهشی مهمی به شمار میرود، زیرا جو اخلاقی یکی از عوامل شکل دهندهی نگرشهای کارکنان است و تاثیر قابل ملاحظهای بر پیامدهای سازمانی دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه انواع جو اخلاقی (جو نوعدوست، جو حقوقی و اصولی، جو قانونی، جو ابزاری و جو مستقل) با خشنودی شغلی، تعهد سازمانی و قصد ترک شغل انجام گردید. روش کار: پژوهش حاضر از نوع توصیفی-همبستگی است. افراد شرکت کننده در پژوهش شامل ۲۵۰نفر کارکنان رسمی شرکت گاز استان اصفهان بودند که به روش تصادفی ساده انتخاب گردیدند. برای تحلیل دادهها از روش همبستگی پیرسون، همبستگی بنیادی و رگرسیون چندگانه به شیوه پسرونده استفاده گردید. یافته ها: یافتهها نشان دادند هر یک از پنج نوع جواخلاقی مورد بررسی با تعهدسازمانی و خشنودی شغلی و قصدترک شغل رابطه دارند. نتایج حاصل از تحلیل همبستگی بنیادی نشان داد ترکیب خطی انواع جواخلاقی با ترکیب خطی تعهدسازمانی، خشنودی شغلی و قصدترک شغل رابطه معناداری دارند. همچنین نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون چندگانه نشان دادند که ترکیب خطی انواع جو اخلاقی ۸/۴۵درصد تعهدسازمانی، ۶/۳۰درصد خشنودی شغلی و ۲/۲۸درصد واریانس قصدترک شغل را تبیین میکند. نتیجه گیری: با توجه به یافتهها، انواع جوهای اخلاقی با پیامدهای مهم سازمانی شامل خشنودی شغلی، تعهدسازمانی و قصدترک شغل مرتبط می شوند که این امر اهمیت توجه به مفهوم اخلاق در سازمانها و محیطهای کاری را مشخص میسازد.کلیدواژه ها
ethical climate, job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, تعهد سازمانی, جو اخلاقی, خشنودی شغلی, قصد ترک شغلاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.