زمینه: با توجه به افشای رسوایی های اخلاقی بزرگ در بیشتر سازمان­ها، اهمیت بعد اخلاقی رهبری بدیهی به نظر می­رسد. با این وجود، درک این نوع رهبری و رابطه آن با پیش­بین­ها و پیامدهای ناشی از آن نیازمند شناخت ماهیت آن است. هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی متغیرهای شخصیتی (وجدانی بودن، همگرایی و روان­رنجورخویی) و سازمانی (زمینه اخلاقی و حمایت سازمانی ادراک­شده) به عنوان پیش­بین­های رهبری اخلاقی بود. روش: روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل: تمامی کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون بودند. از میان جامعه مورد نظر، ۳۰۰ نفر به روش نمونه­گیری تصادفی طبقه­ای، به عنوان نمونه پژوهش، انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل: پرسشنامه­های تجدید نظر شده پنج عاملی شخصیت نئو (۳۶ سوال)، زمینه اخلاقی سازمان (۵ سوال)، حمایت سازمانی ادراک­شده (۸ سوال) و رهبری اخلاقی (۱۰ سوال) بودند. داده­ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته­ها: نتایج نشان داد که؛ تمامی متغیرهای پیش­بین با رهبری اخلاقی همبستگی معنی­دار دارند. همچنین نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نشان داد که؛ متغیرهای پیش­بین ۶۷ درصد از واریانس رهبری اخلاقی را تبیین می­کنند. نتیجه گیری: بر پایه یافته­های پژوهش؛ افراد براساس همخوانی ارزش­های شخصی­شان با ارزش­های سازمانی در سازمان­ها جذب و گزینش می شوند. بر اساس رهبری اخلاقی، افرادی که دارای ویژگی ها و ارزش­هایی هستند که آن­ها را علاقه­مند به رهبری اخلاقی می­سازد، به دنبال سازمان هایی خواهند بود که جو اخلاقی قوی داشته باشند و به وسیله همین سازمان­ها نیز انتخاب می­شوند.

Ethical Context, Ethical Leadership, Perceived Organizational Support, Personality Traits, حمایت سازمانی ادراک شده, رهبری اخلاقی, زمینه اخلاقی, ویژگی های شخصیتی