رابطه ویژگی های شخصیتی با رهبری اخلاقی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، دوره: 9، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_IJEST-9-3_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 67
نویسندگان
چکیده
زمینه: شواهد زیادی مبنی بر بحران در زمینه رهبری اخلاقی و تصمیمگیری اخلاقی در بسیاری از بخشهای زندگی حرفهای، سازمانی و اجتماعی، مانند: فسادهای اخلاقی شرکتهای بزرگ، عملکرد بد مالی و فعالیتهای غیر قانونی و سلطه جویانه، وجود دارد. همچنین، بکارگیری سبک رهبری اخلاقی باعث کسب نتایج مثبت فراوانی برای سازمان خواهد بود. از این رو، هدف از پژوهش حاضر؛ بررسی رابطه برخی ویژگیهای شخصیتی با رهبری اخلاقی میباشد. روش: روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل: تمامی کارکنان یکی از سازمانهای خدماتی در شهر اهواز بود که از این میان آنها، ۱۶۳ نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، به عنوان نمونه تحقیق، انتخاب شدند. دادهها با استفاده از پرسشنامههای رهبری اخلاقی، صفات شخصیتی نئو و جایگاه کنترل درونی جمعآوری و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: نتایج نشان داد که؛ بین ویژگیهای شخصیتی (وظیفهشناسی، برونگرایی، همگرایی، روانرنجورخویی و جایگاه کنترل درونی) با رهبری اخلاقی رابطهای مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که؛ ویژگیهای شخصیتی میتوانند بهگونهای معنا دار رهبری اخلاقی را پیشبینی کنند. نتیجه گیری: رهبری اخلاقی با برخی ویژگی های شخصیتی رابطه دارد. بنابراین، سازمانها میتوانند از چنین ویژگیهای شخصیتی در گزینش افراد استفاده کنند.کلیدواژه ها
Ethical Leadership, Personality Characteristics, Services Organizations, ویژگی های شخصیتی, رهبری اخلاقی, سازمان های خدماتیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.