حسین رنگریز
سمیه لطیفی جلیسه

زمینه: با پیچیده تر شدن روزافزون سازمان ها و افزایش میزان کارهای غیراخلاقی، غیرقانونی و غیرمسئولانه در محیطهای کاری توجه مدیران و صاحبنظران به بحث اخلاق کار و مدیریت اخلاق معطوف شده است. هدف از تحقیق حاضر شناسایی پیامدهای اخلاق کار در سازمان با استفاده از رویکرد فرا تحلیل است. روش: تحقیق حاضر از نظر هدف توصیفی است که با استفاده از رویکرد فراتحلیل انجام شده است. جامعه آماری تحقیق، پایان نامه های کارشناسی ارشد و دکترا، و تحقیقات چاپ شده در مجلات علمی- تحقیقی درباره پیامدهای اخلاق کار در سازمان بوده که در طول ۱۵ سال گذشته (۱۳۹۵-۱۳۸۰) در زمینه اخلاق در داخل و خارج از کشور انجام شده است که تعداد ۲۴ تحقیق با استفاده از روش نمونه گیری غیرتصادفی-هدفمند که ملاک های درون گنجی را داشتند به عنوان نمونه وارد فرایند فراتحلیل شده است. به منظور گردآوری داده های مورد نیاز از یک فرم کدگذاری استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار CMA۲ (محاسبه اندازه اثر) انجام شد. یافته ها: از میان ۲۴ تحقیق انجام شده، ۹ تحقیق (۵/۳۷ درصد ) دارای اندازه اثر زیر ۳/۰ بوده و تعداد ۷ تحقیق (۲/ ۲۹ درصد) دارای اندازه اثر بین ۳/۰ تا ۵/۰ بوده و همچنین تعداد ۸ تحقیق (۳/۳۳ درصد) اندازه اثر بالای ۵/۰ دارند. نتیجه گیری: نتایج فراتحلیل نشان داد براساس یافته های اندازه اثر و متناسب با جدول کوهن (۱۹۸۸)، متغیرهای کیفیت زندگی کاری، رضایت شغلی، تعهد، تنش شغلی (رابطه منفی) و مزیت رقابتی دارای بیشترین اندازه اثر هستند. کیفیت خدمات، بیگانگی سازمانی (رابطه منفی)، عملکرد وظیفه ای، استرس (رابطه منفی)، بهره وری و صداقت دارای اندازه اثر متوسط هستند. متغیرهای هویت وظیفه، رفتار انحرافی کاری و سخت کوشی دارای اندازه اثر پایینی هستند.

Work ethics, Consequences, Meta-analysis, Effect size, اخلاق کار, فراتحلیل, اندازه اثر