رابطه بین رهبری اخلاقی و رفتارهای انحرافی کارکنان با نقش واسطه ای عزت نفس

زمینه: رفتارهای کارکنان در سازمان بر روی ذینفعان سازمان تاثیر می گذارد و یکی از این رفتارها، رفتار انحرافی کارکنان است که در زمره رفتارهای منفی فرانقش تعریف می شود؛ و تمامی سازمان ها تلاش می نمایند سطح آن را به حداقل ممکن برسانند. لذا پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و رفتارهای انحرافی کارکنان با نقش واسطه ای عزت نفس می پردازد. روش: این تحقیق به لحاظ روش، توصیفی - همبستگی است؛ و جامعه آماری آن شامل کارکنان ۵ شعبه اداره تامین اجتماعی شهر شیراز به تعداد ۳۸۰ نفر بوده که ۲۱۲ نفر از آنان به عنوان نمونه تحقیق و به روش احتمالی تصادفی خوشه ای انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری داده های تحقیق حاضر، پرسشنامه استاندارد بوده که از نظر روایی و پایایی مورد تایید می باشد. در پایان، از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار spss۲۰‎ و lisrel۸.۵۴‎ برای تحلیل داده ها استفاده گردید. یافته ها: نتایج نشان می دهد که رهبری اخلاقی، به طور مستقیم و یا از طریق عزت نفس با رفتارهای انحرافی کارکنان رابطه دارند. نتیجه گیری: با توجه به یافته ها، می توان گفت افزایش سطح مولفه های رهبری اخلاقی در تامین اجتماعی، منجر به کاهش رفتارهای انحرافی کارکنان، و افزایش عزت نفس آنان خواهد شد.‎ ‎همچنین افزایش عزت نفس کارکنان ، باعث کاهش رفتارهای انحرافی کارکنان می شود.

کلیدواژه ها:

Professional ethics ، Creativity ، Productivity ، Faculty members ، رهبری اخلاقی ، رفتار انحرافی ، عزت نفس