جعفر کیالاشکی - استادیارگروه مدیریت دولتی،دانشگاه غیرانتفاعی مارلیک واحدنوشهر
هدایت کیالاشکی - استادیارگروه مدیریت دولتی،دانشگاه غیرانتفاعی مارلیک واحدنوشهر
مارال مهرانی * - دانشجوی مدیریت دولتی،دانشگاه غیرانتفاعی مارلیک واحدنوشهر

مدیریت کارکنان در محیط کارباید کارکنان را طوری آموزش دهد که بتوانند نیروهای کاری یک شرکت را به خوبی و موثر هدایت کنند و در رشد شغلی آنها تاثیرگذار باشند.زیر تعهد سازمانی خود باعث ایجاد رشد شغلی در منابع انسانی سازمان ها می شود. بنابراین بر این اساس هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین رشد شغلی با تعهد سازمانی در کارکنان آموزش و پرورش شهرستان ساری در نظر گرفته شده است. جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان ساری بود و نمونه گیری کارکنان به صورت تصادفی انجام پذیرفت. بنابراین این نتیجه که رشد شغلی پیش بین کننده مثبت و معناداری برای تعهد سازمانی است. نتایج تحقیق نشان داد که تمام ابعاد رشد شغلی تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی دارد و آن را پیش بینی می کند، به طوری که t این متغیرها معنی دار بوده است. براساس میزان F آزمون ۳/۵ بوده که در سطح ۹۵/۰ معنی دار می باشد و این نتایج قابلیت تعمیم به کل جامعه آماری را دارا است.

رشد شغلی، تعهد سازمانی، کارکنان آموزش و پرورش