بررسی رابطه میان سبک های رهبری مدیران و عملکرد کاری کارکنان سازمان های نظامی استان فارس با نقش میانجی اعتماد سازمانی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: مجله مطالعات روانشناسی و علوم تربیتی، دوره: 5، شماره: 48
- کد COI اختصاصی: JR_JRPE-5-48_012
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 245
نویسندگان
لیسانس علوم انتظامی دانشگاه افسری و تربیت پلیس امام حسن مجتبی
لیسانس برنامه ریزی علوم اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی واحد جهرم ، ایران
چکیده
هدف از این پژوهشی بررسی رابطه میان سبک های رهبری مدیران و عملکرد کاری کارکنان سازمان امور مالیاتی استان بوشهر با نقش میانجی اعتماد سازمانی می باشد. روش تحقیق حاضر توصیفی است که به صورت میدانی اجرا می شود. و از لحاظ ماهیت کاربردی و از لحاظ نوع داده در دسته پژوهش های کمی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمامی کارکنان سازمان امور مالیاتی استان بوشهر می باشد که طبق گزارش ها ، تعداد آنان حدود ۱۱۲۰ نفر می باشد. بر این اساس ، باید حداقل حجم نمونه این پژوهش برابر با ۲۷۰ نفر باشد. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه بوده است. روابط بین مولفه ها و متغیرها مشخص و با استفاده از نرم افزار های اس پی اس اس تحلیل خواهد گردید در این مطالعه داده های گردآوری شده به کمک روش های آمار توصیفی مانند میانگین و انحراف استاندارد و آمار استنباطی همچون آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره (روش گام به گام) با نرم افزار اس پی اس اس و نرم افزار آموس مورد تحلیل قرار خواهند گرفت. نتایج حاکی از آن است که میان سبک های رهبری مدیران و عملکرد کاری کارکنان سازمان امور مالیاتی استان بوشهر با نقش میانجی اعتماد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
سبک های رهبری مدیران ، عملکرد کاری ، اعتماد سازمانی.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.