سیدکامیاب محمدی - دانشجوی دکتری گروه – مهندسی عمران گرایش مهندسی و مدیریت ساخت ، واحد کاشان، دانشگاه آزاد اسلامی، کاشان ، ایران
مهدی میرزاگل تبارروشن - عضو هیات علمی گروه مهندسی عمران، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران

منابع انسانی هر سازمانی از عوامل تعیین کنندهی موفقیت یک سازمان در رسیدن به اهدافش می باشد. آن چیزی کهتعیین کننده و جهت دهنده به رفتار نیروی انسانی در سازمان است انگیزه ی شغلی آنان می باشد و انگیزه شغلی استکه تعیین می کند تا چه میزان مایل به رسیدن به اهداف سازمان است. از آنجا که مفهوم انگیزش کارکنان در بخشعمومی مفهومی وابسته به فرهنگ و زمینه نهادی هر کشور است شناسایی ابعاد و شاخص های آن در ایران اهمیتزیادی دارد. همچنین انگیزش خدمات عمومی بر نگرش شغلی کارکنان تاثیر دارد. ویژگی های شغل در بخش عمومیهم به طور مستقیم هم با در نظر گرفتن نقش میانجی رفاه کارکنان بر انگیزش موثر بوده و کیفیت زندگی کاری برانگیزش شغلی کارکنان و بهبود اخلاق حرفهای در آنها تاثیر مثبت و معناداری داشته است. نتایج پژوهش ها نشانداد بین انگیزش شغلی و رضایت شغلی رابطه مستقیم وجود داشته است. در این مقالهی فراتحلیلی به بررسی وتبیین عوامل اثرگذار بر روی انگیزش شغلی کارکنان طبق ۱۵ مقاله پرداخته شده است .

نیروی انسانی، انگیزش کارکنان، نگرش شغلی، اخلاق حرفه ای، رفاه کارکنان