بررسی تاثیر عدالت و تعهد سازمانی بر اشتراک دانش و عملکرد اداره برق استان خوزستان

سال انتشار: 1402
محل انتشار: دوازدهمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
کد COI اختصاصی: ICAMIB12_094
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 206

نویسندگان

دانشجوی ارشد رشته مدیریت استراتژیک

چکیده

عامل انسانی مهمترین نقش را در حفظ موجودیت سازمان ها ایفا می کند. بنابراین، احساسات، نگرش ها، انگیزه ها و رفتارهایکارکنان برای سازمان ها حیاتی است. تعهد سازمانی کارکنان را قادر می سازد تا مسئولیت های خود را با انگیزه و حتی داوطلبانهدر راستای اهداف و مقاصد سازمان انجام دهند. به همین دلیل، داشتن کارکنانی با تعهد سازمانی در جهت دستیابی به اهدافسازمانی برای سازمان ها بسیار مهم است. یکی از عوامل اصلی تعیین کننده تعهد سازمانی، عدالت سازمانی است.روش پژوهش از لحاظ نوع پژوهش از پژوهش های کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها پیمایشی است. جامعه آماریپژوهش را کلیه کارکنان اداره برق استان خوزستان تشکلیل داده اند. حجم نمونه با توجه به جدول کرجسی و مورگان ۸۰ نفرانتخاب شد و بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده پرسشنامه بین افراد توزیع شده است. برای برسی تاثیر متغیرهای پژوهشاز آزمون رگرسیون خطی استفاده شده است نتایج نشان داد عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی و اشتراک دانش و عملکرد سازمانیتاثیر دارد، تعهد سازمانی بر اشتراک دانش و عملکرد سازمان تاثیر دارد همچنین اشتراک دانش بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها

عدالت سازمانی، تعهدسازمانی، اشتراک دانش، عمکلرد سازمانی، اداره برق استان خوزستان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.