مجید ثامری

هدف از این تحقیق بررسی فرهنگ سازمانی در بین کارکنان ستادی بانک مهر ایران است. پژوهش حاضر مطالعه ایتوصیفی- مقطعی است و از نظر هدف کاربردی- پیمایشی می باشد ک در سال ۱۴۰۰ در بین کارکنان ستادی بانک مهرایران انجام شده است.حجم نمون با استفاده از فرمول کوکران به تعداد ۳۰۶ نفر محاسب و همچنین تحلیل شد. در این مطالعه برای گردآوریداده ها از پرسشنامه استاندارد بررسی فرهنگ سازمانی دنیسون استفاده شده است و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها نیز ازنرم افزار spss و روش های آماری توصیفی و استنباطی شامل آزمون میانگین تک نمونه ای و آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است.نتایج این پژوهش: میانگین فرهنگ سازمانی در بین کارکنان ستادی بانک مهر ایران تهران در هر یک از مولفه ها،فرهنگ درگیر شدن در کار (۲۹/۲)، فرهنگ سازگاری (۶۳/۲)، فرهنگ انطباق پذیری (۶۶/۲) و و فرهنگ رسالت (۵۸/۲)بود است که این میزان فرهنگ بالاتر از متوسط را در تمام ابعاد مورد نظر دنیسون نشان داده است.نتیجه گیری پژوهش : سازمان باید در مورد مولف های انطباق پذیری (خرده فرهنگ یادگیری سازمانی و درگیر شدندر کار (توسعه قابلیت ها) ک امتیاز پایین تری کسب کرده است با تحقیق و بررسی بیشتر اقداماتی اصلاحی انجام دهد تابتواند موفق تر عمل کند.

فرهنگ سازمانی درگیر شدن در کار سازگاری انطباق پذیری رسالت