بررسی مروری رابطه قراردادهای روانشناختی با رفتار سازمانی مثبت گرا در سازمانها
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دوازدهمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICAMIB12_030
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 271
نویسندگان
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
چکیده
قرارداد روانشناختی باورهای افراد نسبت به شکل و ماهیت کیفیت روابط تبادلی و رعایت تعهدات و انتظاراتمنطقی و مشروع طرفین تعامل و تبادل است. عهد به قول و قراردادهایی که به صورت نانوشته بین طرفین تعامل وتبادل وجود دارد از هسته های اصلی قرارداد روانشناختی است. رفتار سازمانی مثبت مطالعه و کاربرد توانمندی هایمثبت روانشناختی و توجه به نقاط ضعف و قوت منابعانسانی که قابل توسعه و اندازهگیری است و برای بهبودعملکرد کارکنان آن را به صورت اثربخش می توان مدیریت کرد. با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله بهبررسی مروری رابطه قراردادهای روانشناختی با رفتار سازمانی مثبت گرا در سازمانها پرداخته شده است.کلیدواژه ها
قراردادهای روانشناختی، رفتار سازمانی مثبت گرا، سازمان هامقالات مرتبط جدید
- ارائه الگوی بهینه مدیریت مالی در بیمارستانهای چابهار
- روش های نگهداشت منابع انسانی در اداره کل بنادر و دریانوردی استان س وب
- نظام مدیریت استراتژیک در بنادر کشور: چالشها و راهکارها برای بهبود عملکرد و رقابت پذیری
- شناسایی پیش رانها و پیامدهای بازاریابی اینترنتی در منطقه آزاد چابهار
- تاثیر هوش استراتژیک مدیران در بهبود کارآفرینی اجتماعی با نقش میانجی گرایش کارآفرینانه (مورد مطالعه: مجتمع تفریحی و گردشگری نمک آبرود)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.