بررسی مروری تعالی سازمانی در سازمانها
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دوازدهمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICAMIB12_026
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 130
نویسندگان
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
چکیده
سازمانهای متعالی، نتایج عملکردی و نتایج منابع انسانی خود را با توجه به بهبود کیفیت خدمات و منافع ذینفعان،اندازه گیری کرده و به نتایج برجسته دست می یابند. به طور دقیق تر در الگوی تعالی سازمانی، مدیریت منابع انسانیبه عنوان رویکردی استراتژیک و منسجم برای مدیریت با ارزش ترین سرمایه های سازمانی تعریف شده است.انسانهایی که به صورت فردی و جمعی در جهت کمک به تحقق اهداف سازمان فعالیت می کنند. از این روسازمان های موفق اثربخشی فعالیتهای کارکنان را اندازه گیری کرده و در جهت افزایش کارآیی و اثربخشی آنانبرنامه ریزی می کند و بالاخره بالاتر از همه برنامه نظارت بر کیفیت در سازمان ها باید در مرحله اول، وسیله ای برایساختن نیروی انسانی و در گام بعد، ابزاری برای صرفه جویی در بهبود کیفی خدمات به حساب آید. با توجه بهاهمیت این موضوع در این مقاله به بررسی مروری تعالی سازمانی در سازمانها پرداخته شده است.کلیدواژه ها
تعالی سازمانی، کیفیت، سازمانهامقالات مرتبط جدید
- بررسی نقش میانجی توسعه فرهنگی سازمان ها در تاثیر جانشین پروری بر دلبستگی کارکنان
- بررسی تاثیر مدیریت ریسک زنجیره تامین بر انعطاف پذیری زنجیره تامین با توجه به نقش میانجی بخش مداخله گر اینترنت اشیاء
- بررسی ارتباط بازاریابی سبز و رفتار پایدار مصرف کننده
- نقش هوش مصنوعی در استراتژی موثر بازاریابی با تمرکز بر شخصی سازی محصول
- تاثیر فناوری اطلاعات بر بهبود عملکرد بنگاه های اقتصادی (مطالعه موردی؛ بانک های شهر کرمانشاه)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.