بررسی تاثیر رهبری، فرهنگ سازمانی، تعارض و اخلاق کاری در تعیین عملکرد کاری (مورد مطالعه: بانک شهر در شهر تهران)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دوازدهمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICAMIB12_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 319
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، گرایش مدیریت تحول، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی، تهران، ایران
دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، تهران، ایران.
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رهبری، فرهنگ سازمانی، تعارض و اخلاق کاری در تعیین عملکرد کاری (مورد مطالعه: بانک شهردر شهر تهران) است. از نظر هدف، تحقیقی کاربردی است، از نظر شیوه گردآوری اطلاعات نیز، این تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی است.همچنین به لحاظ زمانی نیز تحقیق از نوع تحقیقات مقطعی می باشد. جامعه آماری شامل ۱۲۰ نفر از کارکنان بخش ستادی بانک شهر در شهرتهران با مدرک کارشناسی و بالاتر است. بر اساس جدول مورگان، حجم نمونه ۹۲ نفر خواهد بود. روش نمونه گیری به صورت تصادفی سادهاست. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد ۲۵ سوالی (فرین و همکاران، ۲۰۲۱) است. در ارتباط با روایی از روایی محتوایی و درارتباط با پایایی میز از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. در ادامه از آزمون k-s و در ادامه از معادلات ساختاری و تحلیل مسیر با نرم افزار plsاستفاده شد. نتایج نشان داد رهبری، فرهنگ سازمانی و اخلاق کاری در تعیین عملکرد کاری تاثیر مثبت و تعارض در تعیین عملکرد کاری تاثیرمعکوس دارد.کلیدواژه ها
رهبری، فرهنگ سازمانی، تعارض و اخلاق کاری در تعیین عملکرد کاریمقالات مرتبط جدید
- Green Bioprocessing Innovations In Protease Production: Sustainable Waste Utilization, Process Optimization, And Industrial Applications
- اصول، تکنیک ها و کاربردهای جداسازی و خالص سازی پروتئین: یک نگاه جامع
- Green-Synthesized ZnO Nanoparticles Using Calendula Officinalis Extract For Pva-Based Nanocomposite Burn Wound Dressings: Characterization And Mechanical Properties
- مروری جامع بر روش های پردازش سیگنال EMG در بیماران مبتلا به پارکینسون: روندها، چالش ها و جهت گیری های آینده
- A Machine Learning-Based Framework For Energy Optimization In Distributed Edge Computing Systems
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.