بررسی و اولویت بندی عوامل سازمانی موثر بر ماندگاری منابع انسانی (مطالعه موردی: منطقه ویژه اقتصادی و انرژی پارس)
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی، دوره: 8، شماره: 31
- کد COI اختصاصی: JR_IIESHRM-8-31_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 156
نویسندگان
دانشگاه شاهد
دانشگاه شاهد
دانشگاه شاهد
چکیده
پژوهش حاضر با هدف "شناسایی و اولویت بندی عوامل سازمانی موثر بر ماندگاری منابع انسانی در منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس" انجام شده است. جامعه آماری در زمان اجرای تحقیق ۱۰۰۰ نفر بود که با استفاده از روش نمونه گیری از جامعه محدود(روش کوکران) نمونه آماری ۲۸۳ نفر برآورد شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه ۵۹ سئوالی محقق ساخته برای شناسایی عوامل موثر بر ماندگاری نیروی انسانی استفاده شد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و آزمون های کولموگروف- اسمیرنوف، آزمون T و ANOVA استفاده و از آزمون فریدمن نیز برای اولویت بندی عوامل بهره برداری شد. نتایج بدست آمده از این تحقیق نشان داد که شاخص های عوامل سازمانی موثر بر ماندگاری منابع انسانی در سازمان مورد مطالعه به ترتیب اولویت عبارتند از: پرداخت، حمایت اجتماعی، استرس شغلی، استقلال، شرایط فیزیکی محیط کار، نحوه مدیریت و سرپرستی، موقعیت های ارتقاء و عدالت سازمانیکلیدواژه ها
Human Resource Retention, Organizational Factors, Pars Special Economic Energy Zone, ماندگاری منابع انسانی, عوامل سازمانی, سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارساطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.