سیمین دخت کلنی - دانشگاه تربیت مدرس
حمیدرضا عریضی - دانشگاه اصفهان

هدف پژوهش حاضر مقایسه ی تعارض کار- خانواده در افراد دارای الگوهای رفتار کاری سالم (G: الگوی سلامت و S: الگوی صرفه جو) و ناسالم (A: الگوی جاه طلب و B: الگوی فرسوده شغلی) است. بدین منظور ۱۳۷ نفر از کارکنان شرکت پالایشگاه نفت امام خمینی شا زند به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند و به ابزارهای پژوهش پاسخ دادند. ابزارها عبارت بودند از: مقیاس  تعارض کار خانواده و پرسشنامه رفتارها و الگوهای تجربی مرتبط با کار (AVEM). داده ها با روش تحلیل واریانس تجزیه و تحلیل شد. یافته ها نشان داد ۴۵ نفر از افراد نمونه دارای الگوی G، ۴۸ نفر الگوی S، ۲۱ نفر الگوی A و ۲۳ نفر الگوی B بودند و الگوهای G و S میانگین تعارض کار-خانواده کمتری نسبت به الگوهای A و B دارند. بر اساس این نتایج، سبک مقابله ای کارکنان با استرس ها و تنش های شغلی شان، میزان تجربه ی تعارض کار- خانواده در آنان را تحت تاثیر قرار می دهد.

work – family conflict, work stress, coping style, healthy Patterns of work behavior, unhealthy Patterns of work behavior., تعارض کار– خانواده, استرس شغلی, سبک مقابله, الگوهای رفتار کاری سالم, الگوهای رفتار کاری ناسالم