حسن رنگریز - دانشگاه خوارزمی تهران
بیژن عبداللهی - دانشگاه خوارزمی تهران
حسن رضا زین آبادی - دانشگاه خوارزمی تهران
نازنین تیموری - دانشگاه خوارزمی تهران

هدف از جذب و تامین نیروی انسانی مبتنی بر نظام  شایستگی، شناسایی شایستگی­های لازم برای عملکرد عالی در پست­های کلیدی در سرتاسر سازمان است. با استفاده از این راهکار، مدیریت منابع انسانی به دنبال کشف مهارت­ها، دانش و شاخصه­هایی است که مستقیما منجر به موفقیت سازمان و پیکربندی فعالیت های منابع انسانی حول آن شایستگی­ها می­شود. پژوهش حاضر در پی طراحی الگوی جذب منابع انسانی مبتنی بر شایستگی در شرکتهای پتروشیمی تحت پوشش بند ج اصل ۴۴  قانون اساسی است. دراین پژوهش از روش نظریه داده بنیاد استفاده شده است  و پس از انجام مصاحبه های اکتشافی و شناسایی هشت بعد موثر بر الگوی جذب و تامین نیروی انسانی مبتنی بر شایستگی  و مقوله بندی آنها در الگوی پارادایمی، الگوی جذب و تامین  مبتنی بر شایستگی ارائه شد.  سپس، به منظورپیاده سازی اثربخش الگوی پیشنهادی، الگوی نظام یافته جذب و تامین نیروی انسانی مبتنی بر شایستگی در شرکتهای پتروشیمی تحت پوشش بند ج اصل ۴۴ قانون اساسی معرفی شد.

Recruitment and Selection - human resources- Influential variables in Recruitment – Competency – Grounded Theory, جذب و تامین نیروی انسانی, مدلهای جذب و تامین نیروی انسانی, عوامل تاثیرگذار در جذب و تامین نیروی انسانی, انواع شایستگی