بررسی متغیرهای تاثیر گذار در طراحی الگوی جذب و تامین نیروی انسانی مبتنی بر نظام شایستگی در شرکتهای پتروشیمی تحت پوشش بند ج اصل ۴۴ قانون اساسی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی، دوره: 9، شماره: 34
- کد COI اختصاصی: JR_IIESHRM-9-34_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 173
نویسندگان
دانشگاه خوارزمی تهران
دانشگاه خوارزمی تهران
دانشگاه خوارزمی تهران
دانشگاه خوارزمی تهران
چکیده
هدف از جذب و تامین نیروی انسانی مبتنی بر نظام شایستگی، شناسایی شایستگیهای لازم برای عملکرد عالی در پستهای کلیدی در سرتاسر سازمان است. با استفاده از این راهکار، مدیریت منابع انسانی به دنبال کشف مهارتها، دانش و شاخصههایی است که مستقیما منجر به موفقیت سازمان و پیکربندی فعالیت های منابع انسانی حول آن شایستگیها میشود. پژوهش حاضر در پی طراحی الگوی جذب منابع انسانی مبتنی بر شایستگی در شرکتهای پتروشیمی تحت پوشش بند ج اصل ۴۴ قانون اساسی است. دراین پژوهش از روش نظریه داده بنیاد استفاده شده است و پس از انجام مصاحبه های اکتشافی و شناسایی هشت بعد موثر بر الگوی جذب و تامین نیروی انسانی مبتنی بر شایستگی و مقوله بندی آنها در الگوی پارادایمی، الگوی جذب و تامین مبتنی بر شایستگی ارائه شد. سپس، به منظورپیاده سازی اثربخش الگوی پیشنهادی، الگوی نظام یافته جذب و تامین نیروی انسانی مبتنی بر شایستگی در شرکتهای پتروشیمی تحت پوشش بند ج اصل ۴۴ قانون اساسی معرفی شد.کلیدواژه ها
Recruitment and Selection - human resources- Influential variables in Recruitment – Competency – Grounded Theory, جذب و تامین نیروی انسانی, مدلهای جذب و تامین نیروی انسانی, عوامل تاثیرگذار در جذب و تامین نیروی انسانی, انواع شایستگیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.