تبیین ابعاد و عوامل موثر بر حرفه ای گرایی مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی: پژوهشی فراترکیب

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 123

فایل این مقاله در 32 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IIESHRM-10-37_001

تاریخ نمایه سازی: 21 مرداد 1402

چکیده مقاله:

حرفه ای گرایی در حوزه ی مدیریت منابع انسانی مفهومی کلیدی در سازمان های دولتی است. با وجود نگرش محدود مدیران ارشد نسبت به متخصصان منابع انسانی، واقعیت های جدید سازمان های جهانی، تقویت جایگاه حرفه ای منابع انسانی را در کانون توجه قرار داده است. هدف اساسی پژوهش حاضر شناسایی عوامل تاثیرگذار بر حرفه ای گرایی مدیریت منابع انسانی و ابعاد آن در سازمان های دولتی بوده است. در راستای این هدف، پژوهش حاضر با استفاده از روش کیفی فراترکیب انجام شد. ابزار گردآوری داده ها و اطلاعات این پژوهش، اسناد موجود در این حوزه و شامل ۳۶ مقاله  بود. شیوه تحلیل داده ها کدگذاری باز بوده است. نتایج پژوهش حاضر بیانگر این بودکه عوامل تاثیرگذار بر حرفه ای گرایی مدیریت منابع انسانی را می توان به سه مقوله کلی محیطی، سازمانی و فردی تقسیم کرد و همچنین، ابعاد آن شامل نه بعد (مجمع ناظر، کد اخلاقی، استقلال و خودگرانی، صدور گواهینامه، جایگاه قانونی، کمک به جامعه، پیکره دانش، پایگاه پژوهشی و شناسایی) است. در پایان بر اساس یافته های پژوهش پیشنهادهای لازم ارائه شده است.

نویسندگان

محمد امین باتمانی

دانشگاه تهران

جبار باباشاهی

دانشگاه تهران

سید حسین اخوان علوی

دانشگاه تهران

حمیدرضا یزدانی

دانشگاه تهران

حسن زارعی متین

دانشگاه تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abbott, A. (۱۹۸۳). Professional ethics. American journal of sociology, ۸۸(۵), ...
  • Abbott, A. (۱۹۸۸). The system of professions: An essay on ...
  • Anthony, P., & Crichton, A. (۱۹۶۹). Industrial relations and the ...
  • Barker, R. (۲۰۱۰). No, management is not a profession. Harvard ...
  • Bing, J. W., Kehrhahn, M., & Short, D. C. (۲۰۰۳). ...
  • Blancero, D., Boroski, J., & Dyer, L. (۱۹۹۵). Transforming human ...
  • Bohlander, G., & Snell, S. (۲۰۰۷). Managing Human Resources. Wadsworth: ...
  • Bohlander, G., & Snell, S. (۲۰۱۳). Managing Human Resources. Wadsworth: ...
  • CIPD, Official website of the Chartered Institute of Personnel and ...
  • Cohen, Jacob (۱۹۶۰). A coefficient of agreement for nominal scales. ...
  • Dessler, G. (۲۰۰۱). Human Resource Management. Prentice Hall: Pearson Education. ...
  • Dessler, G. (۲۰۱۴). Human Resource Management. Prentice Hall: Pearson Education. ...
  • Drucker, P. F. (۱۹۹۵). Managing in a time of great ...
  • Englund, T. (۲۰۰۲). Are professional teachers a good thing?. In ...
  • Espinoza, C., Ukleja, M., & Rusch, C. (۲۰۱۱). Core competencies ...
  • Evetts, J. (۲۰۰۶). Short note: the sociology of professional groups: ...
  • Fanning, B. (۲۰۱۱). Human Resource Management: The road to professionalization ...
  • Farndale, E., & Brewster, C. (۲۰۰۵). In search of legitimacy: ...
  • Fox, C. J. (۱۹۹۲). What do we Mean When we ...
  • Freidson, E. (۱۹۹۴). Professionalism reborn: Theory, prophecy, and policy. University ...
  • Gibb, D. W. (۱۹۹۹). Training Human Resource Champions For The ...
  • Gold, J., & Bratton, J. (۲۰۰۳). The Dynamics of Professionalization: ...
  • Gomez-Mejia, L. R., Balkin, D. B. & Cardy, R. L. ...
  • Gomez-Mejia, L. R., Balkin, D. B. & Cardy, R. L. ...
  • Greenwood, E. (۱۹۵۷). Attributes of a profession. Social work, ۴۵-۵۵. ...
  • Guest, D. E., & Woodrow, C. (۲۰۱۲). Exploring the boundaries ...
  • Hallier, J., & Summers, J. (۲۰۱۱). Dilemmas and outcomes of ...
  • Handy, C. (۱۹۹۷). The search for meaning. Leader to Leader, ...
  • Hargreaves, A., & Goodson, I. (۱۹۹۶). Teachers’ professional lives: Aspirations ...
  • Harrison, L. (۲۰۱۵). Professionalism in human resource management: Evolution of ...
  • Hock, D. (۱۹۹۹). Birth of the chaordic age. San Francisco: ...
  • Hodson, R., & Sullivan, T. A. (۲۰۱۲). The social organization ...
  • Horn, R. C. (۱۹۷۸). On professions, professionals, and professional ethics. ...
  • HR Certification Institute. (۲۰۱۵). About HRCI. Retrieved from https://www.hrci.org/about-hrci/overview. ...
  • Huselid, M. A. (۱۹۹۵). The impact of human resource management ...
  • Klass, A. A. (۱۹۶۱). What is a profession?. Canadian Medical ...
  • Larson Sarfatti, M. (۱۹۷۷). The rise of professionalism: A Sociological ...
  • Lawson, T. E., & Limbrick, V. (۱۹۹۶). Critical competencies and ...
  • Lengnick-Hall, M. L., & Aguinis, H. (۲۰۱۲). What is the ...
  • Losey, M., Meisinger, S., & Ulrich, D. (Eds.). (۲۰۰۵). The ...
  • Lounsbury, M. (۲۰۰۲). Institutional transformation and status mobility: The professionalization ...
  • Magau, M. D., & Roodt, G. (۲۰۱۰). An evaluation of ...
  • Millerson, G. (۱۹۶۴). The Qualifying Associations. Routledge and Kegan Paul. ...
  • Mottian, S. D. (۲۰۱۴). Professionalism in nursing: A concept analysis ...
  • Namazie, P. (۲۰۰۰, April). A preliminary review of factors affecting ...
  • Public Service Commission. (۲۰۱۰). Assessment of the state of Human ...
  • Romme, G. (۲۰۱۶). The quest for professionalism: The case of ...
  • Sandelowski, M., & Barroso, J. (۲۰۰۳). Classifying the findings in ...
  • Sandelowski, M., & Barroso, J. (۲۰۰۷). Handbook for synthesizing qualitative ...
  • Schultz, C. M. (۲۰۱۰). HR competencies at a merged higher ...
  • Sciulli, D. (۲۰۰۵). Continental sociology of professions today: Conceptual contributions. ...
  • The SHRM office website. [Online]. Available: http://www.shrm.org/۲۰۱۱. ...
  • Timperley, S. R., & Osbaldeston, M. D. (۱۹۷۵). The professionalization ...
  • Ulrich, D. (۱۹۹۷). Human resource champions: The new agenda for ...
  • Ulrich, D. (۱۹۹۸). A new mandate for human resources. Harvard ...
  • Ulrich, D. (۲۰۱۸). HR need not be your friend to ...
  • Ulrich, D. and Brockbank, W. (۲۰۰۵). The HR Value Proposition. ...
  • Ulrich, D., & Eichinger, R. W. (۱۹۹۸). Delivering HR with ...
  • Ungerer, M., Uys, K., & Herholdt, J. (۲۰۰۶). Leveraging knowledge-based ...
  • Venter, A., & Barkhuizen, N. (۲۰۰۵). Rethinking undergraduate curricula: a ...
  • Wiley, C. (۱۹۹۵). Reexamining professional certification in human resource management. ...
  • Wright, C. (۲۰۰۸). Reinventing human resource management: Business partners, internal ...
  • Zimmer, L. (۲۰۰۶). Qualitative meta‐synthesis: a question of dialoguing with ...
  • Abbott, A. (۱۹۸۳). Professional ethics. American journal of sociology, ۸۸(۵), ...
  • Abbott, A. (۱۹۸۸). The system of professions: An essay on ...
  • Anthony, P., & Crichton, A. (۱۹۶۹). Industrial relations and the ...
  • Barker, R. (۲۰۱۰). No, management is not a profession. Harvard ...
  • Bing, J. W., Kehrhahn, M., & Short, D. C. (۲۰۰۳). ...
  • Blancero, D., Boroski, J., & Dyer, L. (۱۹۹۵). Transforming human ...
  • Bohlander, G., & Snell, S. (۲۰۰۷). Managing Human Resources. Wadsworth: ...
  • Bohlander, G., & Snell, S. (۲۰۱۳). Managing Human Resources. Wadsworth: ...
  • CIPD, Official website of the Chartered Institute of Personnel and ...
  • Cohen, Jacob (۱۹۶۰). A coefficient of agreement for nominal scales. ...
  • Dessler, G. (۲۰۰۱). Human Resource Management. Prentice Hall: Pearson Education. ...
  • Dessler, G. (۲۰۱۴). Human Resource Management. Prentice Hall: Pearson Education. ...
  • Drucker, P. F. (۱۹۹۵). Managing in a time of great ...
  • Englund, T. (۲۰۰۲). Are professional teachers a good thing?. In ...
  • Espinoza, C., Ukleja, M., & Rusch, C. (۲۰۱۱). Core competencies ...
  • Evetts, J. (۲۰۰۶). Short note: the sociology of professional groups: ...
  • Fanning, B. (۲۰۱۱). Human Resource Management: The road to professionalization ...
  • Farndale, E., & Brewster, C. (۲۰۰۵). In search of legitimacy: ...
  • Fox, C. J. (۱۹۹۲). What do we Mean When we ...
  • Freidson, E. (۱۹۹۴). Professionalism reborn: Theory, prophecy, and policy. University ...
  • Gibb, D. W. (۱۹۹۹). Training Human Resource Champions For The ...
  • Gold, J., & Bratton, J. (۲۰۰۳). The Dynamics of Professionalization: ...
  • Gomez-Mejia, L. R., Balkin, D. B. & Cardy, R. L. ...
  • Gomez-Mejia, L. R., Balkin, D. B. & Cardy, R. L. ...
  • Greenwood, E. (۱۹۵۷). Attributes of a profession. Social work, ۴۵-۵۵. ...
  • Guest, D. E., & Woodrow, C. (۲۰۱۲). Exploring the boundaries ...
  • Hallier, J., & Summers, J. (۲۰۱۱). Dilemmas and outcomes of ...
  • Handy, C. (۱۹۹۷). The search for meaning. Leader to Leader, ...
  • Hargreaves, A., & Goodson, I. (۱۹۹۶). Teachers’ professional lives: Aspirations ...
  • Harrison, L. (۲۰۱۵). Professionalism in human resource management: Evolution of ...
  • Hock, D. (۱۹۹۹). Birth of the chaordic age. San Francisco: ...
  • Hodson, R., & Sullivan, T. A. (۲۰۱۲). The social organization ...
  • Horn, R. C. (۱۹۷۸). On professions, professionals, and professional ethics. ...
  • HR Certification Institute. (۲۰۱۵). About HRCI. Retrieved from https://www.hrci.org/about-hrci/overview. ...
  • Huselid, M. A. (۱۹۹۵). The impact of human resource management ...
  • Klass, A. A. (۱۹۶۱). What is a profession?. Canadian Medical ...
  • Larson Sarfatti, M. (۱۹۷۷). The rise of professionalism: A Sociological ...
  • Lawson, T. E., & Limbrick, V. (۱۹۹۶). Critical competencies and ...
  • Lengnick-Hall, M. L., & Aguinis, H. (۲۰۱۲). What is the ...
  • Losey, M., Meisinger, S., & Ulrich, D. (Eds.). (۲۰۰۵). The ...
  • Lounsbury, M. (۲۰۰۲). Institutional transformation and status mobility: The professionalization ...
  • Magau, M. D., & Roodt, G. (۲۰۱۰). An evaluation of ...
  • Millerson, G. (۱۹۶۴). The Qualifying Associations. Routledge and Kegan Paul. ...
  • Mottian, S. D. (۲۰۱۴). Professionalism in nursing: A concept analysis ...
  • Namazie, P. (۲۰۰۰, April). A preliminary review of factors affecting ...
  • Public Service Commission. (۲۰۱۰). Assessment of the state of Human ...
  • Romme, G. (۲۰۱۶). The quest for professionalism: The case of ...
  • Sandelowski, M., & Barroso, J. (۲۰۰۳). Classifying the findings in ...
  • Sandelowski, M., & Barroso, J. (۲۰۰۷). Handbook for synthesizing qualitative ...
  • Schultz, C. M. (۲۰۱۰). HR competencies at a merged higher ...
  • Sciulli, D. (۲۰۰۵). Continental sociology of professions today: Conceptual contributions. ...
  • The SHRM office website. [Online]. Available: http://www.shrm.org/۲۰۱۱. ...
  • Timperley, S. R., & Osbaldeston, M. D. (۱۹۷۵). The professionalization ...
  • Ulrich, D. (۱۹۹۷). Human resource champions: The new agenda for ...
  • Ulrich, D. (۱۹۹۸). A new mandate for human resources. Harvard ...
  • Ulrich, D. (۲۰۱۸). HR need not be your friend to ...
  • Ulrich, D. and Brockbank, W. (۲۰۰۵). The HR Value Proposition. ...
  • Ulrich, D., & Eichinger, R. W. (۱۹۹۸). Delivering HR with ...
  • Ungerer, M., Uys, K., & Herholdt, J. (۲۰۰۶). Leveraging knowledge-based ...
  • Venter, A., & Barkhuizen, N. (۲۰۰۵). Rethinking undergraduate curricula: a ...
  • Wiley, C. (۱۹۹۵). Reexamining professional certification in human resource management. ...
  • Wright, C. (۲۰۰۸). Reinventing human resource management: Business partners, internal ...
  • Zimmer, L. (۲۰۰۶). Qualitative meta‐synthesis: a question of dialoguing with ...
  • سهرابی، بابک، اعظمی، امیر و یزدانی، حمیدرضا (۱۳۹۰)، آسیب شناسی ...
  • عباسی، عباس، معتضدیان، رسول و میرزایی، محمد قاسم (۱۳۹۵)، بررسی ...
  • نمایش کامل مراجع