بررسی همبستگی شایستگی فرهنگی با خستگی مهرورزی در کارکنان اورژانس پیش بیمارستانی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی تهران سال ۱۳۹۹
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: سیزدهمین کنفرانس بین المللی بهداشت، درمان و ارتقای سلامت
- کد COI اختصاصی: HWCONF13_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 502
نویسندگان
کارشناسی ارشد پرستاری اورژانس، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران
استادیار، گروه پرستاری داخلی- جراحی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران
استادیار، گروه آمار زیستی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران
استادیار، گروه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، علوم پزشکی تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
چکیده
مقدمه: اشتغال در اورژانس پیش بیمارستانی با چالشهای سازمانی و روانی زیادی همراه است. برقراری ارتباط و تعامل مطلوببین کارکنانی که فرهنگهای متنوعی دارند، حیاتیترین وظیفه سازمان برای رسیدن به اهداف خود است زیرا تنوع فرهنگی و فشارهای روانی، جسمانی و موقعیتهای بحرانی میتواند باعث بروز خستگی مهرورزی در کارکنان شاغل در این حیطه شود. بنابراین پژوهش حاضر با هدف بررسی همبستگی شایستگی فرهنگی با خستگی مهرورزی در کارکنان اورژانس پیشبیمارستانی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی تهران در سال ۱۳۹۹ انجام شد.روش کار: این مطالعه توصیفی-همبستگی روی ۱۲۵ نفر از کارکنان اورژانس پیش بیمارستانی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی تهران در سال ۱۳۹۹ انجام شد. روش نمونه گیری به صورت در دسترس بود. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه مشخصات جمعیت شناختی، پرسشنامه شایستگی فرهنگی و پرسشنامه خستگی مهرورزی بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS نسخه ۲۱ و آزمون های آماری توصیفی و تحلیلی با در نظر گرفتن سطح معنیداری ۰/۰۵ انجام شد.یافته ها: نتایج نشان داد که میانگین شایستگی فرهنگی پرستاران ۱۹۵/۰۶ و میانگین خستگی مهرورزی آنان ۹۳/۰۴ بود. ۲۴ درصد ۳۰ ) نفر) از پرستاران شایستگی فرهنگی خود را متوسط و ۷۶ درصد ۹۵) نفر) زیاد گزارش کردند. هم چنین ۱۶/۸ درصد ۲۱) نفر) خستگی مهرورزی خود را خیلی کم، ۲۵/۶ درصد ۳۲) نفر) کم و ۵۷/۶ درصد ۷۲) نفر) متوسط گزارش نمودند. ضریب همبستگی اسپیرمن بین شایستگی فرهنگی و خستگی مهرورزی برابر با -۰/۶۳۵ بود که ارتباط معناداری را نشان داد .(p=۰/۰۰۰) نتیجه گیری: نتایج مطالعه حاضر نشان داد که با افزایش شایستگی فرهنگی در پرستاران، خستگی مهرورزی در آنان کاهش می یابد پس می توان با تقویت پرستاران از طریق آموزش های آکادمیک و ضمن خدمت باعث بهبود ارائه مراقبتهای پرستاری به مددجویان و تسهیل ارتباط مددجو با پرستار شد.کلیدواژه ها
اورژانس پیش بیمارستانی، شایستگی فرهنگی، خستگی مهرورزی .مقالات مرتبط جدید
- کاربرد فناوری های نوین در علوم پزشکی و زیستی
- ارزیابی سواد سلامت، سواد بهداشتی و دانش بهداشت محیط دانش آموزان پایه ششم دزفول
- سلامت دیجیتال جامع: مروری بر تلفیق رویکردهای پزشکی و روان شناختی در چارچوب مدل زیستی-روانی-اجتماعی
- Health Literacy’s Role in Enhancing Lifestyle Interventions for Chronic Disease Prevention
- بررسی تاثیر تغذیه بر پوسیدگی دندانی دانش آموزان مقطع ابتدایی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.