طراحی مدل همسویی راهبردهای منابع انسانی با راهبرد سازمان در حوزه مدیریت جانشین پروری
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی، دوره: 13، شماره: 51
- کد COI اختصاصی: JR_IIESHRM-13-51_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 211
نویسندگان
Ph.D.stubent in Governmental Management, General decision-making and policy-making, Islamic Azad University, Sari, Iran
Assistant Professor of Managemen, Islamic Azad University, Sari, Iran,
Assistant Professor of Managemen, Islamic Azad University, Sari, Iran
چکیده
جانشین پروری از راهبردهای مدیریت منابع انسانی بوده، نیازمند نگرشی استراتژیک برای آینده بلندمدت سازمان است. به دلیل فواید و اثرات چندگانه و هم افزایی هماهنگی راهبردهای منابع انسانی با استراتژی سازمان، پژوهش حاضر در صدد طراحی مدل همسویی راهبردهای منابع انسانی با استراتژی سازمان در حوزه مدیریت جانشین پروری در شرکت ملی نفت بر مبنای نظریه داده بنیاد بوده است. جامعه آماری مجموعه روسا و مدیران، اعم از ذی نفعان و دست اندرکاران منابع انسانی بودند که با ۲۱ منتخب به روش نمونه گیری زنجیره ای مصاحبه شد. داده های هریک از مصاحبه ها مطابق کدگذاری سه مرحله ای اشتراوس و کوربین با نرم افزار Maxqda تحلیل محتوا شد. جهت بررسی کمی روایی محتوا از نسبت روایی محتوا و اطمینان از سوالات ابزار از شاخص روایی محتوا استفاده شد. براساس یافته های پژوهش، مفهوم توسعه پایدار منابع انسانی به عنوان مقوله محوری انتخاب شد و شرایط علی، شرایط مداخله گر، شرایط محیطی و راهبردها تدوین شد.کلیدواژه ها
Strategy, Vertical alignment, Sustainable Development of Human Resource, Succession Management, Grounded theory, استراتژی, همسویی عمودی, توسعه پایدار منابع انسانی, مدیریت جانشین پروری, نظریه داده بنیاداطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.