طراحی مدل راهبردی نظام مدیریت استعداد در صنعت پتروشیمی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی، دوره: 13، شماره: 51
- کد COI اختصاصی: JR_IIESHRM-13-51_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 132
نویسندگان
Ph.D Student Of Human Resource Management, Islamic Azad University, Roudehen Branch,
Assistant Professor Of Human Resource Management Department, Islamic Azad University, Roudehen Branch, Iran
Assistant Professor Of Human Resource Management Department, Islamic Azad University, South Tehran Branch, Iran
چکیده
این پژوهش با هدف طراحی مدل راهبردی نظام مدیریت استعداد در صنعت پتروشیمی و با استفاده از نظریه داده بنیاد انجام شده است. پژوهش حاضر جزء طرح های پژوهشی اکتشافی است. محقق با رویکرد کیفی و با مرور دقیق ادبیات و تاریخچه مدیریت استعداد، پژوهش ها، مﻘالات و کتب متعدد داخلی و خارجی و همچنین، با روش نمونه گیری هدفمند و گلوله برفی، مصاحبه به روش میدانی و هدفمند با ۱۸ نفر از اساتید دانشگاه و متخصصان صنعت پتروشیمی، به جمع آوری اطلاعات پرداخته است. سپس، محقق با استفاده از نظریه داده بنیاد و کدگذاری سه مرحله ای (باز، محوری و انتخابی)، به تحلیل داده های کیفی اقدام کرده و شاخص ها، مولفه ها و ابعاد اولیه موثر بر مدل راهبردی نظام مدیریت استعداد در صنعت پتروشیمی را استخراج کرده است. نتایج پژوهش انجام شده با نتایج پژوهش های عابدین، اکبری و عباس نژاد در سال ۱۳۹۹ و روشن، برزگر و یعقوبی در سال ۱۳۹۹ انطباق دارد.کلیدواژه ها
Talent Management, Petrochemical Industry, Grounded theory., مدیریت استعداد, صنعت پتروشیمی, نظریه داده بنیاد.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.