بررسی رابطه میان سبک های رهبری و عدالت سازمانی با اعتماد کارکنان
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی، دوره: 10، شماره: 40
- کد COI اختصاصی: JR_IIESHRM-10-40_009
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 101
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
چکیده
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه میان سبک های رهبری و عدالت سازمانی با اعتماد کارکنان بود. این پژوهش از لحاظ ماهیت مساله و هدف، پژوهشی کاربردی محسوب می شود و از لحاظ روش گردآوری داده ها توصیفی-پیمایشی به شمار می رود. جامعه آماری پژوهش، کارکنان مدیریت پشتیبانی ساخت و تامین کالای شرکت ملی نفت ایران بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و فرمول مورگان تعداد ۲۴۴ نفر برای حجم نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد سنجش سبک رهبری ، اعتماد سازمانی و اعتماد استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش همبستگی پیرسون و با کمک نرم افزارهایSPSS انجام شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بین سبک های رهبری (تحول آفرین و تبادلی) و عدالت سازمانی (توزیعی و رویه ای) با اعتماد کارکنان در واحد مورد مطالعه ، رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج به دست آمده از آزمون فریدمن نشان داد که عدالت رویه ای با میانگین ۴.۶۹ در رتبه اول و عدالت توزیعی با ۴.۰۶ در رتبه دوم و نیز متغییر رهبری تحول آفرین با میانگین ۳.۷۶ و رهبری تبادلی با رتبه ۳.۲۹ از اهمیت متفاوتی برخوردار هستند .کلیدواژه ها
Leadership styles, Transformational leadership, Transactional leadership, Organizational justice, Distributive justice, Procedural justice, Employees’ confidence, سبک های رهبری , سبک رهبری تحول آفرین, سبک رهبری تبادلی, عدالت سازمانی, عدالت توزیعی, عدالت رویه ای, اعتماد کارکناناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.