فراترکیب و مدلسازی ساختاری تفسیری مدیریت زنجیره تامین استعداد در شرکت ملی نفت ایران
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی، دوره: 10، شماره: 39
- کد COI اختصاصی: JR_IIESHRM-10-39_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 86
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی،واحد شوشتر
دانشگاه آزاد اسلامی،واحد شوشتر
دانشگاه آزاد اسلامی،واحدشوشتر
دانشگاه آزاد اسلامی،واحدشوشتر
چکیده
هدف این مقاله ارائه الگوی مدیریت زنجیره تامین استعداد در شرکت ملی نفت ایران بوده است. این تحقیق کاربردی - توسعه ای و از نوع ترکیبی به شمار می رود. جامعه آماری در مرحله فرا ترکیب، مقاله های مدیریت استعداد در پایگاه های اطلاعات علمی داخلی و خارجی و در مدل سازی ساختاری تفسیری، متخصصان منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران بودند. برای فراترکیب، نمونه آماری شامل ۱۲ مقاله مرتبط با مدیریت زنجیره تامین استعداد بود که از طریق پالایش چند مرحله ای از میان ۱۰۹ مقاله مشخص شدند. در مرحله کمی، نمونه آماری شامل ۲۲ کارشناس منابع انسانی بود که به روش هدفمند و قضاوتی انتخاب شدند. بر اساس یافته های تحقیق، ساختار شبکه، فرآیندهای کلیدی زنجیره تامین استعداد، عناصر مدیریتی، کارکردهای اصلی، عملکرد و راهبردهای زنجیره تامین استعداد به عنوان ابعاد الگوی مدیریت زنجیره تامین استعداد شرکت ملی نفت ایران شناسایی شدند. در الگوی پیشنهادی، بعد ساختار شبکه زنجیره تامین استعداد دارای بیشترین قدرت نفوذ و عملکرد مدیریت زنجیره تامین استعداد دارای بالاترین میزان وابستگی شناسایی گردید.کلیدواژه ها
Talent Management, Talent Supply Chain Management Model, Meta Synthesis, Fuzzy Interpretive Structural Modeling, مدیریت استعداد, مدل مدیریت زنجیره تامین استعداد, فرا ترکیب, مدل سازی ساختاری تفسیری فازیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.