طراحی الگوی مدیریت استعداد در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی، دوره: 14، شماره: 56
- کد COI اختصاصی: JR_IIESHRM-14-56_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 244
نویسندگان
Ph.D. Student, Department Of Management, Payame Noor University (PNU), Tehran, Iran
Professor, Department Of Management,Payame Noor University (PNU), Tehran, Iran
Assistante professor, Department Of Management, Payame Noor University (PNU), Tehran, Iran.
Assistante professor, Department Of Management, Payame Noor University (PNU), Tehran, Iran.
چکیده
هدف این پژوهش، طراحی الگوی مدیریت استعداد در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب است. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، از نوع تحقیقات آمیخته است. در بخش کیفی با انجام مطالعات نظری شامل مطالعه کتاب ها، پایان نامه ها، مقالات داخلی و خارجی و پایگاه های اطلاعاتی رویکردهای مدیریت استعداد از منظر مفهومی شناسایی و سپس جهت گردآوری اطلاعات موردنیاز از ۲۵ نفر از خبرگان خواسته شد نسبت به پاسخگویی به سوالات اقدام نمایند. نمونه گیری در بخش کیفی از روش هدفمند و در بخش کمی با روش نمونه گیری تصادفی انجام و تعداد ۳۴۱ نفر از کارکنان رسمی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب انتخاب شدند. روش تعیین روایی پرسشنامه، صوری و محتوایی است. بر اساس یافته های پژوهش تعداد سه بعد جذب و استخدام با شش مولفه، حفظ و نگهداشت با سه مولفه و بعد توسعه استعداد با دو مولفه برای مفهوم مدیریت استعداد شناسایی شد.کلیدواژه ها
Talent, Talent management, National Iranian South Oilfields Company, استعداد, مدیریت استعداد, شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوباطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.