ارتقای پایدار عملکرد سازمان از طریق مدیریت منابع انسانی سبز: تحلیل نقش میانجی عملکرد محیطی سازمان
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: فصلنامه مدیریت عملیات، دوره: 2، شماره: 8
- کد COI اختصاصی: JR_JOM-2-8_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 122
نویسندگان
دانشجوی دکتری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا، آستارا ایران
گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا، آستارا ، ایران
گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا، آستارا ایران
چکیده
پایداری سازمان ها تابعی از عملکرد نیروی انسانی خط مشی گذار و عملیاتی می باشد. این پژوهش با هدف ارتقای پایدار عملکرد سازمان از طریق مدیریت منابع انسانی سبز و افزایش تاثیر مثبت راهبردهای زیربنایی مولفه های مدیریت منابع انسانی سبز بر پایداری سازمان ها به واسطه ی عملکرد محیطی در سازمان های دولتی انجام گرفت.بررسی صحت مدل مفهومی و مدل انتسابی بر اساس اطلاعات حاصل از۲۶۴پرسشنامه ی پیمایشی دریافتی از مدیران ارشد، منابع انسانی و مدیران کنترل کیفیت سازمان های دولتی انجام گرفت. ترسیم و برآورد مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار SMRT PLSV۴ صورت گرفت.یافته های این مطالعه تاثییر مثبت و معنا دار شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز (گزینش و استخدام سبز، توسعه و آموزش سبز، مدیریت ارزیابی و عملکرد سبز و غرامت و پاداش سبز) را بر پایداری سازمانی نشان داد. این مطالعه به طور تجربی نقش میانجی معنادار عملکرد محیطی را بین شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز و پایداری عملکرد سازمان ها تایید نمود. پیروی از رهنمودهای مدیریت منابع انسانی سبز، موجب خط مشی گذاری دوستدار محیط زیست گردیده و بنابر طبقه بندی منابع موجود و بر اساس تئوری انتخاب استراتژیک و مدل انتسابی به روش معادلات ساختاری نشان می دهد، عملکرد محیطی سازمان نقش مثبتی در تضمین ارتقائ پایداری سازمان از طریق مدیریت منابع انسانی سبز دارد.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی سبز , پایداری سازمانی , , عملکرد محیطی سازماناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.