پایش تاثیر فلات زدگی شغلی بر رفتارهای انحرافی کارکنان؛ تبیین نقش میانجی حسادت سازمانی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه، دوره: 35، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_JMDP-35-2_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 258
نویسندگان
Department of Business Administration, Faculty of Management and Economics, Lorestan University, Khorram Abad, Iran.
Department of Public Administration, Faculty of Management and Economics, Lorestan University, Khorram Abad, Iran.
چکیده
هدف: بیتوجهی سازمانها به اخلاق کار و ضعف در رعایت اصول اخلاقی در برخورد با نیروی انسانی سازمان و ذینفعان بیرونی میتواند مشکلاتی را برای سازمان بهوجود آورد و مشروعیت سازمان و اقدامات آن را زیر سوال ببرد. رفتارهای انحرافی هزینه های زیادی را برای سازمان به بار می آورد. از اینرو، هدف پژوهش حاضر پایش تاثیر فلاتزدگی شغلی بر رفتارهای انحرافی کارکنان با تبیین نقش میانجی حسادت سازمانی در سازمان آموزش و پرورش است. طرح پژوهش/ روش شناسی/ رویکرد: ابزار گردآوری اطلاعات در پژوهش پیمایشی حاضر، که از نظر شاخص زمانی جزو پژوهشهای مقطعی است، پرسشنامه بوده و برای تحلیل ۲۸۵ پرسشنامه صحیح که از کارکنان ستادی سازمان آموزش و پرورش استان لرستان بهدست آمده، از مدلیابی معادلات ساختاری با نرمافزار Amos۲۴ استفاده شده است. یافته ها: یافتههای پژوهش نشان می دهد که فلات زدگی شغلی بر رفتارهای انحرافی و حسادت سازمانی اثر مثبت و معناداری دارد. همچنین، فلات زدگی شغلی به هر دو صورت مستقیم و از طریق حسادت سازمانی بر رفتارهای انحرافی کارکنان اثر مثبت و معنادار دارد.کلیدواژه ها
Career Plateau, Deviant Behavior, Organizational Jealousy, Organization, Work Ethics., فلات شغلی, رفتارهای انحرافی, حسادت سازمانی, سازمان, اخلاق کاراطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.