علی شریعت نژاد اصل - Department of Business Administration, Lorestan University, Khorramabad, Iran.

هدف: پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل بروز خودشیفتگی رهبران و طراحی مدلی به منظور نشان دادن چگونگی شکل­ گیری این پدیده انجام پذیرفت. طرح پژوهش/ روش‎شناسی/ رویکرد: پژوهش حاضر از نوع پژوهش ­های آمیخته (با رویکرد کیفی و کمی) است که از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری اطلاعات پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل خبرگان دانشگاهی و مدیران ارشد سازمان ­های دولتی هستند که با ­استفاده از روش نمونه ­گیری گلوله­ برفی و بر اساس اصل کفایت نظری اعضای نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده در بخش کیفی مصاحبه نیمه­ ساختار­یافته و در بخش کمی پرسشنامه است. در این پژوهش، برای تحلیل داده ­ها در بخش کیفی از روش کدگذاری و نرم­افزار Atlas.ti و برای تحلیل کمی از روش مدل سازی ساختاری تفسیری بهره گرفته شد. یافته­ ها: یافته­ های پژوهش مشتمل بر ارائه مدل شکل­ گیری خودشیفتگی رهبران در چهار سطح عوامل زمینه­ ساز، عوامل رفتارساز، بروز پدیده خودشیفتگی، و پیامدهای خودشیفتگی رهبران است. در خصوص تشریح مدل باید ابراز داشت که در سطح اول، عوامل زمینه ­ساز قرار دارند که باعث ایجاد رفتارهای شکل ­دهنده خودشیفتگی می ­شوند. این رفتارها که در سطح دوم ظهور می­ یابند، باعث شکل­ گیری ابعاد اصلی خودشیفتگی رهبران می‎شوند. در نهایت، در سطح پایانی الگو که برایند مراحل پیشین است، پیامدهای خودشیفتگی رهبران شامل تمرکز در تصمیم ­گیری، رهبری مغرورانه، مدیریت خودکامه، تحکم بی­ منطق، و تضعیف توانش فکری و عقلانی رهبر می ­شوند. ارزش/ اصالت پژوهش: این پژوهش یکی از جدیدترین پدیده­ های سازمانی تحت عنوان خودشیفتگی رهبران را مورد مطالعه قرار می دهد و مدلی را در جهت چگونگی شکل ­گیری آن ارائه می­کند که مدیران و رهبران سازمانی را نسبت به چگونگی پیدایش این عارضه آگاه می ­سازد. پیشنهادهای پژوهشی/ اجرایی: با توجه به مدل شکل ­گیری خودشیفتگی رهبران که در پژوهش حاضر تشریح شده است، این پژوهش پیشنهادهایی را در جهت جلوگیری از شکل­ گیری عارضه خودشیفتگی رهبران و زیان‎هایی که این پدیده در سطح فردی و سازمانی به بار می‎آورد، ارائه می ­نماید.

Hubris in Leaders, Narcissistic Leadership, Neurological Factors, Biological Factors, Psychological Factors, Government Organizations., خودشیفتگی رهبران, رهبری مغرورانه, عوامل عصب شناختی, عوامل زیست شناختی, عوامل روان شناختی, سازمان های دولتی.