عبدالحمید ارشادی - دانشجوی ارشد آموزش و بهساری منابع انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس
رحیم ارشادی - دانشجوی ارشد مدیریت آموزشی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس
مجتبی امیری - دانشجوی کارشناسی آموزش ابتدایی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودان

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه گردش شغلی با توسعه شغلی کارکنان اداری آموزش و پرورش منطقه ای رودخانه انجام شد . روش تحقیق، توصیفی و طرح پژوهشی همبستگی و از نظر هدف کاربردی می باشد . جامعه آماری این پژوهش، شام کلیه کارکنان اداری آموزش و پرورش منطقه ای رودخانه به حجم ۴۸۰ نفر می باشد . با اس گفاد از روش نمونه گیری تصادفی ساده متناسب با حجمتعیین شد براساس جدول مورگان ، ۲۱۴ نفر به عنوان نمونه ی آماری انتخاب شدند و پرسش نامه های پژوهش بین آنان توزیع شد . ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق شامل پرسش نامه های محقق ساخته پرسشنامه گردش شغلی و پرسشنامه توسعه شغلی کارکنان اداری آموزش و پرورش منطقه ای رودخانه می باشد که بر اساس مقیاس پنج درجه ای لیرک تدوین شدند.روش های آماری مورد استفاده در این تحقیق شامل آمار توصیفی (درصد،فذاوانی،میانگین و انحراف معیار)و آمار استنباطی(ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون ساده،آزمون کولموگورف اسمیرنوف)می باشد.

گردش شغلی ، توسعه شغلی ، کارکنان اداری آموزش و پرورش