بررسی رابطه استرس درون سازمانی و برون سازمانی با فرسودگی شغلی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین همایش بین المللی مطالعات دینی، علوم انسانی و اخلاق زیستی در جهان اسلام
- کد COI اختصاصی: RSHIW07_244
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 65
نویسندگان
دکتری تخصصی روانشناسی تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی مرودشت
کارشناس ارشد تحقیقات آموزشی، دانشگاه پیام نور شیراز
دانشجو معلم، دانشگاه فرهنگیان شهید مطهری شیراز
کارشناس ارشد ، مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد مرودشت
کارشناس ارشد جامعه شناسی، دانشگاه پیام نور بجنورد
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه استرس درون سازمانی و برون سازمانی با فرسودگی شغلی می باشد و روش پژوهش از نوع مروری است. این پژوهش به بررسی رابطه استرس درون سازمانی و برون سازمانی با فرسودگی شغلی و تعاریف این متغیرها به وسیله مرور پژوهش های پیشین و مبانی نظری در این زمینه می پردازد .کلیدواژه ها
استرس درون سازمانی، برون سازمانی، فرسودگی شغلیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل ساختاری داستان برزگر با مار بر پایه ی نظریه ی رولان بارت
- نقد کهن الگویی اسطوره ای داستان "سرخی تو از من" اثر سپیده شاملو
- آموزش وارونه به عنوان روشی نوین در آموزش بالینی پزشکان
- تحلیل ماده ۵۲۲آیین دادرسی مدنی
- تبیین مدل ساختاری بهبود خلاقیت فردی از طریق تعارض و یکپارچگی مطالعه موردی:کارکنان آموزش و پرورش استان کهگیلویه و بویراحمد
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.