تاثیر قرار بازداشت موقت بر روی متهم
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین همایش بین المللی مطالعات دینی، علوم انسانی و اخلاق زیستی در جهان اسلام
- کد COI اختصاصی: RSHIW07_145
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 319
نویسندگان
سطح دو (معادل کارشناسی)حوزه علمیه قم
چکیده
بازداشت موقت در قالب یک اقدام محدود کننده و سلب آزادی افراد از گذشته مورد توجه عالمان حقوق کیفری در بیشتر کشورها بوده است. و بدون تردید یکی از ابزار مهم و ضروری در رسیدگی به امور کیفری می باشد. تا آنجا که هیچ کدام از سیستم های فعلی نمیتوانند خود را از آن بی نیاز بدانند. قرار بازداشت موقت، مهمترین و سنگین ترین قرار تامین است. هرگونه افراط در صدور چنین قراریمی تواند ضمن نقض اصل برائت، حقوق و آزادی متهمین را سلب نماید. از طرفی تفریط در صدور این قرار نیز می تواند حقوق جامعه و بزه دیدگان را نقض نموده و ناامنی روانی آن ها را موجب گردد. قرار بازداشت موقت یا توقیف احتیاطی یکی از مهم ترین تامین هایجزایی است که قانونگذار طبق ضوابط و شرایطی اعمال آن را در اختیار قضات دادگاه های کیفری قرارد داده است. سلب آزادی متهم و زندان انداختن وی در مدت زمان تحقیقات مقدماتی به وسیله مقام قضایی از سویی خلاف اصل برائت می باشد و همچنین مغایر با اصل آزادی متهم است از طرفی ضرورت تحقیق و جلوگیری از پایمال شدن حقوق بزه دیدگان اعمال کردن این قرار را توجیه مینماید.این قرار یک اقدام علیه آزادی فردی بوده و مغایر با اصل برائت است و مجازات متهم قبل از اثبات اتهام و صدور حکم قطعیمی باشد .از آنجا که قراربازداشت موقت با اصل برائت و آزادی رفت و آمد افراد مغایر است و نتایج زیان بار آن غیر قابل جبران میباشد،قانون گذاران درباره مشروعیت بکارگیری آن تردید داشته و سعی کرده اند آن را از اختیارقاضی خارج کنند و تحت قاعده و قانون در آورند تا قضات نتوانند به اراده و دلخواه خود افرا را بازداشت کنند.برخلاف سایر تامین های کیفری که در اختیار قاضی است تا با احراز تناسب و براساس تشخص خود قراری صادر کند،موارد بزاشت موقت به طور دقیق و حصری از سوی قانون گذار مشخص می شودوقاضی مجاز نیست در غیر از موارد احصا شده در قانون قرار بازداشت موقت صادر کندکلیدواژه ها
قرار،بازداشت موقت،حقوق متهم،دسترسی به متهم،توقیف احتیاطیمقالات مرتبط جدید
- پیشبینی فرسودگی شغلی بر اساس استرس ادراکشده و سندروم پیشاز قاعدگی در کارمندان زن
- رابطه بین یادگیری سازمانی با سلامت سازمانی و وفاداری سازمانی در شهرداری اسدآباد
- بررسی و اولویت بندی راهکارهای افزایش درآمدهای پایدار شهرداری
- نقش توانمند سازی کارکنان به عنوان متغیر میانجی بین مدیریت دانش و سیستم های اطلاعاتی در عملکرد کارکنان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر ایجاد کننده استرس کارکنان شهرداری اسدآباد
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.