لیلا شهرابی - رییس اداره خدمات عمومی و دبیرخانه مرکز تحقیقات سیاست علمی کشور

فرهنگ مناسب کاری که به خوبی بین مدیریت و کارکنان گسترش یافته باشد، به تحکیم تعهد سازمانی ، ارتقای اخلاقیات، عملکرد موثرتر وعموما به بهره وری بالاتر منجر می گردد. شکی نیست که با توجه به شرایط خاص هر سازمانی و با توجه به تاثیری که فرهنگ بر رفتار افراد دارد، این عنصر میتواند از عوامل مهم موفقیت یا شکست هر سازمان باشد. توجه روز افزون به موضوع ارزش های سازمان دلایل متعددی دارد از جمله رفتارهای غیراخلاقی سازمانهای بزرگ بخش خصوصی و دولتی در بسیاری از جوامع دنیا، فسادهای نهادینه شده به ویژه در کشورهای در حال توسعه می باشد. در این تحقیق به رتبه بندی عوامل موثر بر تفاوت ارزشهای فرهنگی در بین منابع انسانی با استفاده از تکنیک TOPSIS پرداخته شده است . این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش توصیفی (پیمایشی ) است . جامعه آماری آن را ۱۰۸ نفر از کارکنان دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه آزاد و دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه سراسری شهر تهران تشکیل دادند. ابزار تحقیق یک پرسشنامه ۲۵ سوالی بر اساس الگوی سیستم ارزشی آلپورت در مقیاس پنج درجه ای لیکرت و ضریب پایایی ۸۴۱/۰ بود. روش آماری تحلیل دادهها آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تکنیک TOPSIS بود. نتایج نشان داد ارزشهای اخلاقی ، ارزشهای مردم سالارانه ، ارزشهای حرفه ای ، ارزشهای مردمی ، ویژگی های فردی ، ویژگی های خانوادگی ، ویژگی های شغلی بر ایجاد تفاوت ارزش های فرهنگی در بین کارکنان دانشگاه آزاد و دولتی تاثیر دارند. همچنین مشخص شد که بیشترین عوامل موثر بر تفاوت ارزش های فرهنگی در منابع انسانی به ترتیب عوامل فردی ، عوامل خانوادگی ، عوامل شغلی و ارزش های مردم سالارانه است .

فرهنگ ، ارزشهای فرهنگی ، منابع انسانی ، تکنیک TOPSIS