تعیین همبستگی بین تلنگر سازمانی و اوباشگری سازمانی با تنش شغلی کارکنان
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: مجله طب نظامی، دوره: 24، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_MILIT-24-3_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 143
نویسندگان
Faculty of Economics and Management, Islamic Azad University, Firoozabad Branch, Firoozabad, Iran
Faculty of Economics and Management, Islamic Azad University, Arak Branch, Arak, Iran
Department of Sports Management, Islamic Azad University, Firozabad Branch, Firozabad, Iran
چکیده
زمینه و هدف: هدف از این پژوهش تعیین میزان همبستگی بین متغیرهای تلنگر سازمانی و اوباشگری سازمانی با تنش شغلی کارکنان است. روش ها: پژوهش حاضر به روش توصیفی-همبستگی با ماهیت کاربردی در سال ۱۴۰۰ انجام شد. جامعه آماری شامل ۲۲۸ تن از کارکنان اداری، مالی و پشتیبانی بیمارستان های نظامی شیراز است. نمونه آماری به استناد فرمول کوکران به تعداد ۱۴۳ نفر انتخاب شدند. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده در دسترس انتخاب گردید. ابزار اندازه گیری در این پژوهش، پرسشنامه استانداردشده است که در آن از مقیاس طیف ۵ گزینه ای لیکرت از کاملا موافقم تا کاملا مخالفم استفاده شده است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های جمعیت شناختی، تلنگر سازمانی، اوباشگری سازمانی و تنش شغلی استفاده شد. روایی پرسشنامه ها به روش محتوا، همگرا و واگرا و پایایی آن ها نیز به روش همسانی درونی و پایایی مرکب بررسی و تایید شد. از مدل معادلات ساختاری برای تحلیل میزان همبستگی و از نرم افزارهای Amos نسخه ۲۶ و SPSS نسخه ۲۲ برای تحلیل داده ها استفاده گردید. یافته ها: خروجی معادلات ساختاری نشان داد که ضریب مسیر آماره تی بین متغیرهای تلنگر سازمانی با تنش شغلی از نوع همبستگی منفی و معنادار (۰/۵۸۶-=β، ۹/۲۵=t) و بین متغیرهای اوباشگری سازمانی با تنششغلی از نوع همبستگی مثبت و معنادار (۰/۵۹۴=β، ۶/۵۵=t) است. نتیجه گیری: افزایش رفتارهای خصمانه کارکنان در محیط کار منجربه افزایش تنش شغلی و کاهش بهره وری سازمانی می گردد. با تلنگرهای به موقع و کنترل این رفتارهای خصمانه می توان کارایی و سلامت محیط سازمانی را افزایش داد.کلیدواژه ها
Organizational nudge, Organizational mobbing, Job stressاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.