دیدگاه کارکنان بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شیراز در خصوص طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد در سال ۱۳۹۴
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان، دوره: 15، شماره: 10
- کد COI اختصاصی: JR_RUMS-15-10_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 97
نویسندگان
علوم پزشکی شیراز
علوم پزشکی شیراز
علوم پزشکی شیراز
علوم پزشکی زاهدان
چکیده
چکیده زمینه و هدف: ناعادلانه و ناکارآمد بودن سیستم پرداخت باعث ایجاد مشکلاتی از قبیل نارضایتی کارکنان، غیبت، ترک خدمت، اعتصاب و شکایت، کاهش تعلق سازمانی یا دیگر مشکلات سازمانی می گردد. لذا پژوهش حاضر با هدف ارزیابی دیدگاه کارکنان بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شیراز نسبت به روش پرداخت مبتنی بر عملکرد انجام شد. مواد و روش ها: پژوهش حاضر از نوع مقطعی می باشد که در سال ۱۳۹۴ بر روی ۴۲۴ نفر از کارکنان بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شیراز انجام گرفت. ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه محقق ساخته بود که روایی آن توسط متخصصان و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (۹۵/۰=α) تایید شد. تحلیل داده ها با استفاده از آزمون های t مستقل، تحلیل واریانس یک طرفه، همبستگی Pearson و آزمون آماری t تک نمونه ای انجام شد. یافته ها: میانگین نمره دیدگاه افراد در مورد طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد در کارکنان پرستاری ۲۸/۱±۵۲/۳، در کارکنان داروخانه ۵۷/۱±۵۵/۳، در کارکنان آزمایشگاه ۲۵/۱±۶۸/۳، در کارکنان رادیولوژی ۱۱/۱±۴۱/۳ و در کارکنان توانبخشی ۹۰/۰±۳۲/۳ بود که این نمره دیدگاه تنها با وضعیت استخدامی کارکنان رابطه معناداری نشان داد (۰۲۷/۰ =P). همچنین نتایج آزمون همبستگی Pearson نشان داد بین نمرات همه ابعاد پرسش نامه با یکدیگر رابطه معنادار وجود دارد (۰۰۱/۰> p) و میانگین نمره این ابعاد با میانگین مبنا اختلاف آماری معنی داری را نشان داد (۰۰۱/۰> p). نتیجه گیری: دیدگاه کارکنان در خصوص طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد بالاتر از حد متوسط ارزیابی شد. به نظر می رسد لازم است سیاست گذاران بخش سلامت جهت بهبود شیوه پرداخت و ارتقا انگیزه کارکنان درمانی تلاش و برنامه ریزی نمایند. واژه های کلیدی: دیدگاه کارکنان، پرداخت مبتنی بر عملکرد، بیمارستان، شیرازکلیدواژه ها
Personnel`s views, Performance based payment, Hospital, Shiraz, دیدگاه کارکنان, پرداخت مبتنی بر عملکرد, بیمارستان, شیرازاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.