سیدمهدی احمدی بالادهی - درون سازمانی

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد سازمانی کارکنان می باشد. روش تحقیق توصیفی از نوع هم بستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان بازرسی فرماندهی انتظامی استان مازندران تشکیل می دهد که با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران ۶۳ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند و روش نمونه گیری، تصادفی ساده می باشد. داده های تحقیق با روش کتاب خانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسش نامه، استاندارد بر اساس مولفه های ریچارد والتون جهت سنجش کیفیت زندگی کاری و پرسش نامه پاترسون برای سنجش عملکرد کارکنان (خودارزیابی) بوده است. پایایی پرسش نامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ ۸۹/.= α و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تایید قرارگرفت. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از آزمون هم بستگی پیرسون وتحلیل رگرسیون با نرم افزارSPSS انجام شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد سازمانی کارکنان رابطه معنادار و مستقیم وجود دارد. همچنین بین مولفه های کیفیت زندگی کاری یعنی محیط کاری ایمن و بهداشتی، تامین فرصت رشد و امنیت مداوم، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، فضای کلی زندگی، توسعه ی قابلیت انسانی و عملکرد سازمانی کارکنان ارتباط معناداری وجود دارد.

کیفیت زندگی کاری, عملکرد, سازمان, منابع انسانی, بازرسی