بررسی رابطه فرهنگ حاکم بر سازمان در عدالت سازمانی و سواد آموزی سازمانی

سال انتشار: 1402
محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و علوم اسلامی
کد COI اختصاصی: NCMEI05_032
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 98

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی، آموزش ابتدایی، پردیس شهید رجایی، دانشگاه فرهنگیان ،ارومیه،ایران.

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی،مدرس دانشگاه فرهنگیان،پردیس شهید رجایی،ارومیه، ایران

چکیده

< p> امروزه کارکنان در سازمان های خدماتی نقش مهمی در تحقق اهداف سازمان ها و به ویژه کیفیت خدمات آنها دارند عدالت سازمانی به احساس و ادراک کارکنان از میزان انصاف و برابری در رفتارها و روابط کاری اشاره دارد.هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه فرهنگ حاکم بر سازمان در عدالت سازمانی و سواد سازمانی است.روش شناسی: پژوهش حاضر ترکیبی از مروری ونیمه آزمایشی به روش مطالعه کتابخانه ای و جستجوی مطالب از منابع الکترونیک و نمایه شده استفاده شد و ۱۰۰ مقاله به دست آمد. از بین این مقالات، مقالاتی که متن کامل آن ها موجود بود و در چند سال اخیر منتشر شده بودند، مورد بررسی بیشتر قرار گرفتند. یافته ها و نتیجه گیری: نتایج به دست آمده ، حاکی از تایید کلیه فرضیه های تحقیق و وجود رابطه معنادار، بین فرهنگ حاکم بر سازمان و عدالت سازمانی و سوادآموزی سازمانی است. نقش فرهنگ سازمانی به عنوان پایه ای اساسی در شاکله ی هر سازمان در شکل گیری چارچوب های ساختار سازمانی انکار ناپذیر است و عاملی موثر در پیشرفت سواد آموزی سازمانی است.< /p>

کلیدواژه ها

عدالت سازمانی،فرهنگ سازمانی ،سواد آموزی سازمانی ، عدالت

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.