بررسی رابطه بین فرهنگ انطباق پذیری سبز و نوآوری با عملکرد سبز با توجه به نقش میانجی تعهد کارکنان (مطالعه موردی: شرکت های داروسازی استان گلستان)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: ISCBM04_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 103
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد گرگان، گرگان، ایران
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد گرگان، گرگان، ایران
چکیده
در این تحقیق رابطه بین فرهنگ انطباق پذیری سبز و نوآوری با عملکرد سبز با توجه به نقش میانجی تعهد کارکنان در شرکت های داروسازی استان گلستان مورد بررسی قرار گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی، پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری برای انجام این تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت های داروسازی استان گلستان به تعداد ۲۹۰نفر می باشد. حجم نمونه از طریق جدول کرجسی و مورگان تعداد ۱۶۵نفر بعنوان گروه نمونه برآورد گردیده است. همچنین جهت انتخاب نمونه مناسب از روش تصادفی ساده استفاده شد. روش جمع آوری داده ها نیز میدانی و کتابخانه ای و ابزار آن پرسشنامه های استاندارد می باشد. روایی محتوایی پرسشنامه ها توسط اساتید و روایی سازه در PLS با استفاده از شاخص های بارهای عاملی، CR ،AVE و GOF مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها بر حسب فرضیه های این پژوهش، از روش مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart-PLS استفاده شده است. نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد بین بین فرهنگ انطباق پذیری سبز و نوآوری رابطه معنی داری وجود دارد. بین نوآوری با عملکرد سبز و تعهد کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. بین تعهد کارکنان و عملکرد سبز رابطه معنی داری وجود دارد. بین نوآوری و عملکرد سبز باتوجه به نقش میانجی تعهد کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.کلیدواژه ها
انطباق پذیری فرهنگ سبز- نوآوری - عملکرد سبز - تعهد کارکنانمقالات مرتبط جدید
- بررسی شیوه های تولید ناب و انعطاف پذیر در مدیریت زنجیره تامین (مورد مطالعه: شرکت های صنایع غذایی)
- مروری جامع بر مدیریت زنجیره تامین
- بررسی رابطه بین ارزش افزوده واقعی و ارزش افزوده اقتصادی صاحبان سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تحلیلی نقش فرهنگ سازمانی در بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات
- بررسی عوامل موثر بر فساد اداری در مدیریت شهری و روش های کنترل آن
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.