عادل زاهدبابلان - استاد و عضو هیئت علمی دانشگاه محقق اردبیلی
تقی اکبری - دانشیار و عضو هیئت علمی دانشگاه محقق اردبیلی
مهدی معینی کیا - دانشیار و عضو هیئت علمی دانشگاه محقق اردبیلی
فضه صفری سامیانی - دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش وبهسازی منابع انسانی دانشگاه محقق اردبیلی

از آنجا که افزایش و رشد بهره وری یکی از اساسی ترین راههای دستیابی به تولید بیشتر و به دنبال آن تامین رفاه و بهزیستی افراد در جوامع است، شناخت عوامل موثر بر افزایش بهره وری از آرمانهای اصلی محققان و پژوهشگران در این زمینه بوده و هست. در تعیین عوامل موثر بر بهره وری نظرات متفاوتی وجود دارد و هر یک از دانشمندان و صاحبنظران عواملی را به عنوان عامل موثر مشخص کرده اند؛ در این مطالعه مروری که در سال ۱۴۰۰ انجام شده است، از مقالات نمایه شده در پایگاه های اطلاعاتیSID ،مگیران ،نورمگز ،گوگل اسکوالر ،سیویلکا و... استفاده شده است. مجموعه مقالات بررسی شده در این بررسی شامل ۲۲ مقاله کمی و کیفی به زبان فارسی و انگلیسی است. بررسی پژوهش های موجود در زمینه "بررسی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی آموزش وپرورش" نشان داد که آنچه در بهره وری منابع انسانی موثر است عبارتنداز مدیریت سازمان، سبک رهبری مشارکتی، عوامل فردی، عوامل سازمانی، فرهنگ سازمانی، عواما محیطی، اموزش، ارتباط دوطرفه،سیستم مناسب پرسنلی، عادلانه بودن پاداش، تفویض اختیار،مزایای رفاهی وبرنامه ی انگیزش است.

بهره وری،بهره وری منابع انسانی،منابع انسانی،آموزش وپرورش