رابطه رهبری اصیل با رفتار مشارکتی در کارکنان )مدیران شرکت هوآوی( با نقش ایمنی روانشناختی و تعهد سازمانی

  • سال انتشار: 1402
  • محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی علوم تربیتی، روانشناسی، مشاوره، آموزش و پژوهش
  • کد COI اختصاصی: ESPCER07_118
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 230
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

طاهره امیدی فر

کارشناسی ارشد روانشناسی دانشگاه آزاد تهران مرکز

مصطفی کیا

کارشناسی ارشد روانشناسی دانشگاه آزاد تهران مرکز

چکیده

سازمانهای خدماتی نیاز به مدیران وکارکنانی متعهد دارند تا بتوانند پاسخگویی نیاز جامعه باشند. دراین بین نیازاست که مدیران با اصول مدیریت و رهبری به خوبی آشنا بوده تا ارتباط درستی با کارکنان داشته باشند. هدف از این پژوهش بررسی رابطه رهبری اصیل با ایمنی روانشناختی و رفتار مشارکتی و تعهدسازمانی در شرکت بین المللی هوآوی نمایندگی ایران میباشد. این پژوهش از نظرهدف از نوع تحقیق کاربردی بوده و نحوه گردآوری داده ها و روش تحقیق توصیفی پیمایشی میباشد. همچنین در این تحقیق از روش کتابخانه ای و تحقیقات میدانی استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر، شامل مدیران، معاونان وکارشناسان ارشد شرکتبین المللی هوآوی در شهر تهران، نمایندگی ایران است، که تعداد آنها ۱۵۰ نفر می باشد. ابتدا شرایط موجود در شرکت هوآوی موردبررسی قرار گرفته شده است، سپس پرسشنامه ها اجرا و نتایج حاصل، مورد بررسی قرار می گیرد. الزم به ذکر است نتایج بصورتمیانگین و حداکثر و حداقل نمره اعالم می گردد. در پایان نیز پیشنهادات کاربردی و محدودیتهای تحقیق نیز ارائه می شود.

کلیدواژه ها

رهبری اصیل، رفتار مشارکتی، نقش ایمنی روانشناختی، تعهد سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.